Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
14,20 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:815720
 
Evaluation:
Published: 27.03.2020.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 15 units
References: Not used
Time period viewed: 2016 - 2020 years
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
1.1.  Kaitīgie darba vides faktori    8
1.2.  Darbs īpašos apstākļos    12
2.  Obligātā veselības pārbaude    13
2.1.  Vispārīgs raksturojums    13
2.2.  OVP veidi    13
2.3.  OVP biežums    14
2.4.  OVP regulējošies likumi    15
3.  Pētījuma medodes apraksts    17
4.  Pētījums datu analīze    19
  Secinājumi    30
  Izmantotie informācijas avoti    32
  Pielikums    34
Extract

Secinājumi
Kvalifikācijas darba mērķis - Noskaidrot Madonas novada darba ņēmēju informētību par obligāto veselības pārbaužu nozīmi ir sasniegts un uzdevumi izpildīti.
1. Obligātā veselības pārbaude ir jāveic tiem nodarbinātajiem, kuru veselības stāvokli ietekmē vai var ietekmēt veselībai kaitīgie darba vides faktori, kā arī tiem nodarbinātajiem, kuriem darbā ir īpaši.
2. Lai mazinātu darba vides kaitīgo faktoru ietekmi uz darbinieku veselību, darba devējam ir jānodrošina, ka nodarbinātie veic obligātās veselības pārbaudes pie arodslimību ārsta.
3. Biežākie kaitīgie darba faktori Latvijā ir piespiedu poza, ilgstošs darbs pie datora, smagu priekšmetu nešana un pārvietošana, darbs ārā dažādos laika apstākļos.
4. Veicot pētījumu, darba autore secina, ka lielākā daļa darba ņēmēju nav slimojuši darba apstākļu dēļ, kas norāda uz pozitīvu tendenci darba apstākļu ziņā. Tas varētu nozīmēt, ka darba vide ir sakārtota, darba apstākļi nerada veselības problēmas. Tomēr 27 jeb 24% respondentu darba apstākļu dēļ slimo vismaz reizi gadā vai vairākas reizes, kas liek uztraukties. Darba devējiem būtu jādomā, kā uzlabot darba apstākļus vai arī darba ņēmējiem jāapsver citas darba vietas meklējumi.
5. Pētījumā iegūtie dati norāda uz to, ka 36 % respondentu OVP laikā ziņas par savu veselības stāvokli noklusē vai arī atklāj nepilnīgi. Problēmu noklusēšana vai neatklāšana pilnībā apgrūtina veselības problēmu diagnosticēšanu laicīgi un rada problēmas nepieļaut slimību tālāku progresēšanu. OVP tiek uztverta kā formāla likumu normu izpildīšana gan no darba devēju, gan darba ņēmēju puses.
6. Iegūtie dati liecina, ka darba ņēmēji nav pietiekami informēti par OVP, jo 39% respondentu atzina, ka viņiem pieejamā informācija ir nepietiekama un 49% atklāja, ka vēlētos saņemt papildus informāciju par OVP.

Author's comment
Editor's remarks
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register