Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
3,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:155587
 
Evaluation:
Published: 29.12.2008.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 6 units
References: Not used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  IEVADS    3
  VADĪTĀJA FUNKCIJAS    4
  VADĪTĀJA LOMAS    6
  DARBS AR CILVĒKIEM    6
  SIMBOLS    6
  LĪDERIS    7
  STARPNIEKS    8
  DARBS AR INFORMĀCIJU    9
  INFORMĀCIJAS SAŅĒMĒJS    9
  INFORMĀCIJAS IZPLATĪTĀJS    10
  RUNASVĪRS    11
  DARBS AR LĒMUMIEM    12
  PĀRVEIDOTĀJS    12
  RESURSU SADALĪTĀJS    13
  TRAUCĒJUMU NOVĒRSĒJS    14
  SARUNU VEDĒJS    14
  SECINĀJUMI    17
  IZMANTOTĀ LITERATŪRA    18
Extract

Vadītājs – tas ir uzņēmuma vai iestādes darbības organizators, kurš ir atbildīgs par padotajiem un visu veidu pārējiem resursiem.
Vadītāja darbs ir diferencēts. Tas pilda vairākas funkcijas. Galvenās no tām: plānošana, organizēšana, personāla vadīšana, motivēšana, kontrole.
Lai tiktu ar visu galā, vadītājam jādzīvo visai sarežģīta dzīve, dažādās situācijās spēlējot dažādas lomas.
“Loma” – uzvedības modelis, ko sagaida no indivīda noteiktas speciālas vienības iekšienē.
Savā darbā es apskatīju vadītāja galvenās funkcijas un prasmes, kā arī tā lomas. Manuprāt, topošajiem vadītājiem būtu ieteicams sīki izpētīt, kādas šīs lomas ir un kādas spējas katra no tām prasa. Es arī sevi pielīdzināju katrai lomai, izvērtējot gan negatīvās, gan pozitīvās puses.
Manuprāt, šī tēma ir aktuāla, jo ne katrs vadītājs spēj veiksmīgi vadīt savu uzņēmumu (deleģēt savus pienākumus, labi sadarboties ar darbiniekiem, būt mērķtiecīgam u.c.), tāpēc arī rodas problemātiskas situācijas organizācijā.
Lai īstenotu savas funkcijas, menedžerim jābūt apveltītam ar paredzēšanas spējām. Pieņemot lēmumu un organizējot darbu, menedžerim jāpanāk visu procesu aktīva darbība. Menedžerim jāveic organizācijas struktūras harmonizācija. Bez zināšanām un prasmēm menedžerim nepieciešama pieredze.
Menedžera darbu raksturo piecas būtiskākās iezīmes:
vadības darbības elementi (ko menedžeris dara?);
menedžera darba laika sadale pēc tā darba elementiem (kā menedžeris strādā?);
menedžera sadarbība (ar ko menedžeris sadarbojas?);
pārvaldes darba neformālie elementi (ko vēl dara menedžeris?);
pārvaldes darba novērtēšana (kādi ir darba kvalitatīvie kritēriji?).
Menedžeris savā darbā apvieno menedžmenta elementus ar specialitātes un konkrētās profesijas elementiem, jo bieži jāveic ne tikai vadības funkcijas vien.…

Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register