Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
4,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:214041
 
Author:
Evaluation:
Published: 15.06.2010.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 9 units
References: Used
Time period viewed: 2000 - 2010 years
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Darba ievads   
1.  Personāla vadīšana   
2.  Cilvēkresursu plānošana   
2.1.  Plānošanas uzdevumi   
2.2.  Cilvēkresursu kvantitatīvā plānošana   
2.3.  Cilvēkresursu kvalifikācijas plānošana   
2.4.  Personāla rezervju veidošana   
3.  Personāla meklēšana un atlase   
4.  Personāla izglītošana un motivēšana   
  Secinājumi   
Extract

Darba ievads
Mūsdienās vairs nevienu neizbrīna fakts, ka jaunajām tehnoloģijām atbilstīgi augsti kvalificēti darbinieki uzņēmumam izmaksā dārgi, un tā pat daudz izmaksā nemitīga lētu, bet neveiksmīgu darbinieku apmācība un maiņa. Savukārt augstās personāla izmaksas ietekmē uzņēmuma ražotā produkta izmaksas un cenu, līdz ar to arī uzņēmuma konkurētspēju.
Veiksmīga personāla vadīšana uzņēmumā ļauj par saprātīgu cenu atrast, maksimāli izmantot un noturēt labākos darbiniekus, tādā veidā ļaujot uzņēmumam veiksmīgi konkurēt ar citiem uzņēmumiem, īstenot uzņēmuma plānus un mērķus, un gala rezultātā uzņēmējdarbībai nest plānotos ieņēmumus un peļņu.[7.;93.lpp]
Personāla vadīšana ir ļoti plašs temats, kas sastāv no vairākām daļām, kuras, savukārt, sastāv vēl no vairākām būtiskām niansēm, un tieši vadoties no šiem iemesliem, autors šajā darbā vairāk aprakstīs personāla vadīšanas procesa struktūru, no kādiem veicamajiem posmiem tā sastāv, lai gūtu plašāku priekšstatu par to, ko uzņēmuma vadīšanā varētu uzlabot katrs vadītājs, lai uzņēmuma kopējais darbības rezultāts uzlabotos.
Darbs tiks izstrādāts ar mērķi, lai novērtētu personāla vadības lomu mūsdienās un atklātu labākās personāla vadības metodes, kas var palīdzēt uzlabot uzņēmuma darbību un sasniegt vēlamos rezultātus.
Darba izstrādāšanai tiek izvirzīti šādi uzdevumi:
• Noskaidrot personāla vadības lomu uzņēmuma darbībā;
• Noskaidrot veidus, kā veiksmīgāk uzņēmumam plānot cilvēkresursus;
• Izvērtēt iespējas kā uzņēmumam veiksmīgāk atrast, atlasīt un ievadīt darbā nepieciešamos darbiniekus;
• Noskaidrot personāla izglītošanas un motivēšanas nepieciešamību mūsdienu uzņēmumu darbībā un atrast efektīvākos veidus kā to izdarīt;
Darba izstrādāšanai tiks veikta sekundāras informācijas avotu analīze. Tiks veikta attiecīgo informācijas avotu apzināšana un izpēte. Datu un literatūras galvenie avotu veidi ir personāla vadības speciālistu rakstītas grāmatas un personāla vadības speciālistu nepublicētie darbi interneta resursos.

Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register