Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
21,48 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:225163
 
Author:
Evaluation:
Published: 24.10.2007.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 20 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  ANOTĀCIJA    3
  ANNOTATION    4
  ANNOTATION    6
  IEVADS    8
1.  PERSONĀLA VADĪBAS UZDEVUMI UN FUNKCIJAS    10
1.1.  Personāla plānošana un atlase    11
1.2.  Personāla ievadīšana darbā un adaptācija    19
1.3.  Personāla apmācība un izglītošana    21
1.4.  Personāla motivēšana    23
1.5.  Personāla vērtēšana    30
2.  SIA “NODRIC PLAST” RAKSTUROJUMS    35
3.  SIA “NORDIC PLAST” PERSONĀLA VADĪBAS SISTĒMA    39
3.1.  Darbinieku plānošana un atlase    40
3.2.  Darbinieku vērtēšana    52
3.3.  Darbinieku apmācība    56
3.4.  Darbinieku motivācija    61
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    65
  IZMANTOTĀS LITERATŪRAS UN AVOTU SARAKSTS    68
  GALVOJUMS    69
  PIELIKUMI    70
Extract

Diplomdarbā darbā „Personāla vadība SIA “Nordic Plast” un tās pilnveidošanas iespējas” ir apskatīta personāla vadīšanas būtība mūsdienās un personāla vadīšanas funkcijas, kā arī kā personāla vadīšana tiek realizēta SIA “Nordic Plast” darbībā. Darba uzdevums ir noskaidrot, kas ir vājie posmi uzņēmuma personāla vadīšanā; cik lielā mērā tā ir vadītāju neprasmīga rīcība, vai arī nepiemērota darba vide; cik lielā mērā darbinieki var būt droši par savu darbu un gandarīti par padarīto.
Tādēļ darba mērķis ir izpētīt, analizēt un novērtēt personāla vadīšanas būtību un funkcijas SIA “Nordic Plast” attīstībā.
Lai sasniegtu darbā izvirzīto mērķi, tiek izvirzīti sekojoši uzdevumi:
1.Izpētīt personāla vadības teorētiskos aspektus.
2.Raksturot SIA “Nordic Plast”.
3.Analizēt un novērtēt personāla vadīšanas efektivitāti SIA “Nordic Plat”.
4.Izdarīt secinājumus par galvenajām tendencēm un sniegt priekšlikumus personāla vadīšanas uzlabošanai uzņēmumā.
Darba izstrādes gaitā tiek pielietotas dažādas pētīšanas metodes - analītiskā metode, uzņēmuma datu vākšana un analīze, uzņēmuma vadītāju viedokļa izzināšana, darbinieku anketēšana un analīze, darba procesa novērošana. Pētīšanas metožu rezultātā tiek vākta informācija par personāla vadības specifiku un procesiem uzņēmumā, tādējādi secinot pastāvošo situāciju un trūkumus.
Teorētiskajā daļā tiek apskatīti galvenie personāla vadības etapi, praktiskā daļa orientēta uz teorētisko apstākļu izvērtēšanu uzņēmuma praktiskajā darbībā, personāla vadīšanas problēmu secināšanu, analīzi, kā arī ierosinājumu un alternatīvu izstrādi. Situācijas ilustrēšanai darbā tiek izmantoti attēli, tabulas un pielikumi.
Darbs sastāv no ievada, divām pamatnodaļām, secinājumiem un priekšlikumiem. Pirmajā nodaļā ir sniegta informācija par personāla vadīšanas būtību mūsdienās un personāla vadīšanas funkcijām. Otrajā nodaļā ir atspoguļota SIA “Nordic Plast” personāla vadīšanas politika, personāla vadīšanas funkcijas uzņēmumā. …

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −42,96 €
Work pack Nr. 1125907
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register