Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
4,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:262891
 
Author:
Evaluation:
Published: 27.05.2007.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 5 units
References: Not used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Iestādes raksturojums    4
  Iestādes pastāvēšanai nodrošinātie resursi    6
  Biroja vadītāja amata un darba pienākumi    10
  Biroja tehnika biroja darba organizēšanā    12
  Komunikācijas un informācijas aprite biroja darbā    13
  Sapulču un prezentācijas prasme    15
  Plānošanas principi    17
  Secinājumi    18
  Priekšlikumi    19
  Izmantotās literatūrās saraksts    20
Extract

Organizācijas struktūrshēmu (1 pielikums )
Informācijas apmaiņas sistēma iestādē
Informācijas apmaiņa ir nepieciešama katrai iestādei. Nepareizi atlasītas, pienācīgi nepārbaudīta un neprofesionāli izvērtēta informācija var būt nevis informējoša, bet gan dezinformējoša, tāpēc iestādes vadītājam ir jāmāk izprast savas iestādes vajadzības. Tikai informēts iestādes vadītājs var sekmīgi vadīt savu iestādi.
Šajā iestādē pārsvarā tiek izmantots verbālais komunikācijas veids. Ikdienišķas informācijas nodošanai izmanto arī telefonu, kā arī pie stendiem tik pielikta svarīgākā informācija, kura būtu jāzina visiem darbiniekiem.
Vadības stili
Vadīšanas stils ir tipisku, samērā stabilu paņēmienu kopums, ar kuriem vadītājs
iedarbojas uz padotajiem, lai īstenotu izvirzītos mērķus. Tas ietver arī tādus faktorus kā
plānošanas paņēmienus, organizācijas struktūru, psiholoģisko klimatu, personāla politiku,
apmaksas un darba stimulēšanas sistēmu, organizācijas kultūru.
Vadītāja vadīšanas stils izpaužas arī viņa runas manierē, prasmē uzklausīt padotos,
mākā sagatavot, pieņemt un īstenot lēmumus.
Vadīšanas teorijā izdala trīs vadīšanas pamatstilus:
autoritāro;
liberālo;
demokrātisko stilu.
Autoritāro vadīšanas stilu bieži dēvē arī par direktīvo stilu. Šī stila vadītājiem
raksturīgs tas, ka viss tiek pieņemts vienpersoniski — centralizēti un darbiniekiem tiek dota
pavēle vai rīkojums to izpildīt. Šī stila vadītājs ir dogmatisks, vēlas pakļaut cilvēkus savai
gribai, ne vienmēr ieklausās citu viedokļos, pieprasa precīzi izpildīt savas pavēles. Tomēr šāds
vadītājs daudz strādā un prasa to arī no padotajiem.…

Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −8,77 €
Work pack Nr. 1128742
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register