Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
2,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:293668
 
Evaluation:
Published: 09.10.2013.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: n/a
References: Used
Extract

Vissvarīgākais ir atklāt stratēģijas veidošanā smalkākos pārrāvumus, kas varētu ietekmēt biznesa vidi uzņēmumam. Šādi pārrāvumi rodas negaidot un strauji. Nepieciešams arī pārzināt biznesu, tas ietver stratēģisko pārzināšanu, nevis tikai intelektuālo nozares pārzināšanu. Tāpat šeit tiek iekļauts arī individuālās zināšanas, kas tiek pielietotas stratēģijas izveidošanā. Gudrība, tas ir vārds, kas raksturo šo faktoru. Nepieciešams arī vadīties pēc modeļiem. Nepieciešams spēt noteikt vadošos modeļus, kas pastāv industrijā, kā arī meklēt jaunus potenciālos modeļus, kas varētu nākotnē attīstīties. Nepieciešams arī atklāt izmaiņas un ilgtspējību. Vadītājam jāspēj saprast kad ir pienācis laiks mainīties uzņēmumam, vai virzīt savu stratēģiju citā virzienā, kur vecās stratēģijas vietā parādās jauninājumi, kas ietur veco disciplīnu .
Birokrātiskā kontrole ieņem vadības kontroles sistēmās noteiktu daļu. Birokrātija parasti veido korelāciju ar budžetu, kas tiek lietos, lai noteiktu finansiālo resursu atrašanās vietu; ar statistiskajiem ziņojumiem, ko vadītāji izmanto, lai pārskatītu un apzinātu nefinansiālo darbību; ar darbības novērtējumu, kas sastāv no dažādām tehnikām, lai izvērtētu cilvēkus vai organizācijas vienības; ar standarta darba procedūrām, kas pazīstami kā noteikumi un regulas specializējot pareizu darba izpildes veidu un formu. Tāpat nepieciešams domāt organizācijas efektivitātes uzlabošanu, tad stratēģijas veidotājiem ir jāievēro pāris parametri. Darba specializācija palīdz atklāt darba uzdevumu secību un darbinieku kontroli par noteiktiem darbiem. Nepieciešams formulēt uzvedības modeļi, kas palīdz darba standartizācijas procesiem ielikt īstos darbiniekus īstajās pozīcijās, lai darbs norisinātos daudz veiksmīgāk un efektīvāk. Apmācības palīdz ar formālajām mācību programmām nodrošināt un standartizēt darbinieku ar nepieciešamajām zināšanām priekš darba vietas. Ideoloģiskā pārliecināšana paredz programmas un tehnikas, ar kuru palīdzību organizācijas darbinieki tiek standartizēti, lai tie atbilstu uzņēmuma ideoloģiskajai būtībai un mērķiem .

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −2,48 €
Work pack Nr. 1334341
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register