Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
3,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:516795
 
Evaluation:
Published: 06.09.2007.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 4 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
Konflikti grupās    4
1.1  Konflikta raksturojums    4
1.2  Konflikta funkcijas    6
1.3  Konfliktu tipi    6
Konfliktu attīstības dinamika    8
2.1  I. stadija - konflikta situācijas veidošanās    8
2.2  I. stadija – konfliktējošās uzvedības stadija    8
2.3  III. stadija – konflikta atrisināšanas stadija    9
2.4  IV. stadija – pēckonflikta stadija    10
Konfliktu risināšana    12
3.1  Konfliktu potenciāla „labumi”    12
3.2  Ar uzdevumu saistītais un sociālais konflikts    13
3.3  Uzvedības taktika konfliktsituāciju risināšanā    14
  Secinājumi    18
  Literatūras saraksts    19
Extract

Konflikti vērojami visās cilvēku savstarpējās saskarsmes jomās. Ir pieņemams tos uzskatīt par nevēlamu parādību. Tik tiešām, daudzi konfliktu veidi var būt destruktīvi, īpaši tie, kuros izpaužas naidīgas attiecības starp indivīdiem vai notiek strīdi starp cilvēku grupām par to identitāti vai vērtībām. Taču daudz lielākas briesmas slēpjas centienos izvairīties no konflikta vai apslāpēt to. Menedžeri, kuri rūpēs par savu reputāciju vai bailēs no kritikas atturas runāt par strīdīgiem darba jautājumiem vai nevīžo nepatīkamu vai kritisku informāciju darīt zināmu citām grupām vai savējiem priekšniekiem, izvairās, apslāpē vai ignorē konfliktu, un tādai rīcībai var būt postošas sekas

Konflikti grupās

Konflikti darba grupās ir bieži novērojams fenomens. Tie pavada grupas attīstību un tāpēc ir neizbēgama un dabiska parādība.. grupas attīstībā vienmēr ir konfrontācijas stadija, kas ir saistīta ar grupas statusu un lomu struktūras veidošanos, vadības institucionalizēšanos, līdera izvirzīšanos. Šie procesi aizskar cilvēku intereses un jūtas, tos pavada spēcīgas emocijas. Konflikti grupās bieži saistīti ar grupas darbību, mērķiem un uzdevumiem, resursu sadali, iespējām apmierināt aktuālās vajadzības, grupas lēmumiem, cilvēku uzvedības normativitātes pakāpi grupā, grupas dalībnieku psiholoģiskās savienojamības pakāpi un daudziem citiem grupas dzīves aspektiem.…

Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register