Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
2,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:593516
 
Author:
Evaluation:
Published: 19.03.2007.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 2 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  IEVADS    4
  PERSONĀLVADĪŠANA – TĀS VIETA UN LOMA LATVIJAS TAUTSAIMNIECĪBĀ    7
  MOTIVĀCIJA    11
  Cilvēki, kuri virzīti uz panākumiem    14
  Saskarsmes tipa cilvēki    15
  Uz varu orientēti cilvēki    16
  NOBEIGUMS    23
  IZMANTOTĀ LITERATŪRA    28
Extract

IEVADS

Personāla vadīšana palīdz labāk izprast un izvēleties darbiniekus, ņemot vērā viņu vēlmes un problēmas, spējas un potences, to lomu grupā un uzņēmumā kopumā. Personāla vadīšana palīdz kopā ar darbiniekiem atrast pareizo ceļu, pie kura uzņēmumam vajag stingri turēties.
Uzņēmums ir sociāla sistēma, kuras svarīgākais elements ir cilvēks. Cilvēks ir uzņēmuma radošais gars. Cilvēka radošā pieeja ir pamats uzņēmuma attīstībai.
Pareiza personāla vadīšana ir visu uzņēmumu aptverošs uzdevums. Vadītājs vada darbiniekus un ir atbildīgs par tiem. Bieži vien vadītājs nav iemācījies, kā to jādara. Viņš ienāk uzņēmumā kā inženieris un pirmām kārtām nodarbojas ar produkcijas ražošanu. Ja vīņs gūst panākumus, tad kļūst par grupas līderi, var būt pat par kāda uzņēmuma vadītāju. Grupu viņš vada pēc izjūtas. Tāda darbība izraisa smagas problēmas. Inženieris vairāk koncentrējas uz produkciju, iekārtām un procesiem. Tādējādi inženierim sveši paliek darbinieki ar to individuālajām spējām, izjūtām, motīviem un problēmām. Viņš ir mācījies plānot un rēķināt. Bet tagad viņam ir jārūpējas par tādām parādībām kā personu saskarsme, kooperācija, konflikti un daudzas citas gluži cilvēciskas problēmas.
Personāla vadīšanas uzdevums ir palīdzēt atrisināt šīs problēmas. Tas ir ļoti svarīgs uzdevums, jo tikai sekmīga personāla vadīšana var atklāt darbinieku potenciālu.
Eiropā 1962.gadā tika nodibināta Eiropas Personāla menedžmenta asociācija (EAPM). Dibinātājvalstis bija: Vācija, Anglija, Francija, Zviedrija un Šveice. Pašlaik tajā ir iesaistījusiesapmēram 25 valsts. EAPM piedalījās vispasaules apvienības dibināšanā, kas notika 1976. Gadā. Šo apvienību sauc par Personāla menedžmenta asociāciju vispasaules federāciju (World Federation of Personalmanagement Assiciations), kurā apvienojušās Eiropas, Āzijas, Dienvidamerikas un Āzijas Miera telpas reģionālās apvienības.
Kādi ir EAPM svarīgākie mērķi? EAPM Eiropā tiek uzskatīta par reprezentatīvu organizāciju, kas nodarbojas ar personāla problēmām un sakaru uzturēšanu ar valstīm, kas atrodas ārpus Eiropas. EAPM vēlas attīstīt profesionālās zināšanas par personāla problēmām rūpniecībā un tirdzniecībā, privātajā un sabiedriskajā pārvaldē. Svarīgi ir tas, EAPM vēlas atbalstīt tās valstis, kurās vēl nav izveidojušās šādas organizācijas.
Pēdējos gadu laikā daudzos Latvijas uzņēmumos ir izveidojušās personāla nodaļas, pieņemti darbā to vadītāji. Agrāk personālmenedžments ietvēra sevī tikai algu grāmatvedību un uzņēmuma vadības darbību. Līdz ar valsts reformām un uzņēmumu pārstrukturizāciju arvien svarīgāka kļūst darbinieku loma. Labi motivēti līdzstrādnieki ar savām idejām uz saprātīga darba līguma pamata ir uzņēmuma un visas saimnieciaskās attīstības galvenais dzinējspēks. Šī atziņa like saprast, cik svarīgi ir personālmenedžmenta jautājumi. Jaunie personāla vadītāji jautā: kā man izvēlēties vispiemērotākos darbiniekus? Kā viņus ievadīt jaunajos amatos? Kā noteikt viņu uzdevumus? Kurus darbiniekus jāatlaiž? Kuri darbinieki varētu sevi pilnveidot tālāk? Kā es varu sekmēt viņu tālāko attīstību? Kā es varu viņus stimulēt? Kā palielināt līzdstrādnieku atbildību par savu darbu un visu uzņēmumu? Kā noteikt viņiem pareizu darba algu? … Atbildes uz šiem jautājumiem var ļoti būtiski ietekmēt uzņēmuma tālāko attīstību.

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −2,98 €
Work pack Nr. 1143275
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register