-
Komandu vadība un atspoguļojums praksē
Nr. | Chapter | Page. |
Anotācija | 1 | |
Ievads | 2 | |
1. | Komandas jēdziens un vārda „komanda” nozīme | 3 |
1.1. | Komandas jēdziens | 3 |
1.2. | Vārds „komanda” | 4 |
2. | Komandu veidošana | 5 |
2.1. | Kā veidot komandu | 5 |
2.2. | Komandu veidošanas spēles | 6 |
3. | Komandu efektivitāte | 7 |
3.1. | Komandu efektivitātes kritēriji | 7 |
3.2. | Komandu efektivitātes iezīmes | 8 |
4. | Komandu veidi un darbības principi | 10 |
4.1. | Komandu veidi | 10 |
4.2. | Komandas darba principi | 10 |
5. | Komandas darba uzdevums | 11 |
5.1. | Darba uzdevuma vispārējs raksturojums | 11 |
5.2. | Kā veidot darbu komandā | 12 |
6. | Komunikācija komandā | 13 |
7. | Lēmumu pieņemšana komandā | 14 |
8. | Komandas darba izpēte praksē | 16 |
9. | Anketēšanas rezultātu apkopojums | 16 |
Secinājumi un priekšlikumi | 21 | |
Izmantotās literatūras un avotu saraksts | 22 | |
Pielikumi | 24 |
Ar komandām saistītais optimisms balstās uz pieņēmumu, ka komandās darbojas sinerģijas princips – komandas potenciālam ir jābūt lielākam nekā individuālo potenciālu summai. Neskatoties uz to, ka šodien darbs komandās ir populārs, joprojām nav pārliecinošu pētījumu, kas pierādītu komandu pārākumu pār citiem darba organizācijas veidiem (Sinclair, 1992).
Darbs komandā ir zināmā mērā saistāms ar biznesu un tā būtību, proti, par uzņēmuma cīņu par vietu tirgū, par kapitāla palielināšanu, peļņas gūšanu un uzņēmuma attīstīšanu, kas ir cerība nākotnē. Vadītāji, tāpat kā viņu komandas izprot, kas ir bizness un šeit izvirzītie standarti nedrīkst palikt nemainīgi, tos var uzlabot, atvirzot robežas. Potenciālu skatu nākotnē var veidot vienīgi saliedēta komanda, zinoša un savstarpēji vienota.
Kursa darba mērķis ir
• izpētīt, kā veidojas un noris efektīvs un uz pozitīviem panākumiem orientēts komandas darbs, kas veicina progresīvu un produktīvu darbu organizācijā.
Tāpēc izvirzīti šādi kursa darba uzdevumi:
• izpētīt, kā notiek komandas veidošana un kādi ir galvenie tās darbības faktori, veidojot un atlasot komandu,
• izprast komandas pozitīvās un negatīvās īpašības individuāli un visai komandai kopēji,
• izpētīt komandas vispārējo raksturojumu, darbības struktūru, kopīgo darba uzdevumu veicinošos kritērijus,
• radīt izpratni par to, kas būtu jādara komandu vadītājiem, lai norisinātos efektīvs komandas un veiksmīgas komunikācijas darbs,
• konstatēt, kādi ir komandas produktīvas komunikācijas galvenie kritēriji,
• noteikt, kā veidot uzdevuma mērķi, kopēju lēmuma pieņemšanu un darba uzdevuma izpildi, strādājot komandā.
…
Vārds “komanda” pašlaik ir kļuvis par modes vārdu Latvijas organizācijās. Vadītāji cenšas uzsvērt, ka viņu darbinieki strādā komandā, pat darba piedāvājumos tiek pieprasīta prasme “strādāt komandā”. Grupa ar līdzīgiem uzskatiem kļūst par komandu tikai tad, ja tiek izvirzīts kopīgs ārējs mērķis, iedalītas konkrētas lomas un definēti uzdevumi katram dalībniekam, kā arī atbildība par rezultātu un savstarpēji pieņemto lēmumu. Šodien ne tikai pie mums Latvijā, bet arī citur pasaulē darbs komandā tik uztverts kā risinājums daudzām organizācijas problēmām.
- Atpūtas kompleksa "Priedes" organizācija un vadība
- Komandu vadība un atspoguļojums praksē
- Uzņēmuma uzbūve un vadība
-
You can quickly add any paper to your favourite. Cool!Atpūtas kompleksa "Priedes" organizācija un vadība
Research Papers for university8
-
Uzņēmuma uzbūve un vadība
Research Papers for university13
-
Uzņēmuma uzbūve un vadība
Research Papers for university13
-
Projektu vadība biznesa vidē
Research Papers for university5
Evaluated! -
Krājumu vadība firmā un Pareto līknes nozīmība uzņēmuma darbībā krājumu regulēšanā
Research Papers for university13
Evaluated!