Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
4,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:759464
 
Author:
Evaluation:
Published: 18.01.2009.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 6 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
1.  Organizācijas un vadīšanas teorijas attīstība mūsdienās    4
2.  Personāls – uzņēmējdarbība noteicošais faktors    6
3.  Personālmenedžmenta jēdziens un būtība    7
4.  Personālmenedžmenta etapi    9
4.1.  Plānošana    9
4.2.  Atlase    10
4.3.  Rezervju veidošana    10
4.4.  Adaptācija    11
4.5.  Izglītošana    12
4.6.  Motivācija    13
4.7.  Personāla novērtēšana    14
4.8.  Virzība    16
5.  Intervija ar SIA "Rīgas Austrumu klīniskā universitātes slimnīca" Klīnika "Biķernieki" darbinieku    19
  Secinājumi    24
  Izmantotā literatūra    25
Extract

„Mūsdienās katrs uzņēmums domā par iespēju pelnīt, par iespēju palielināt vai arī noturēt savu tirgus daļu. Ikviena uzņēmuma produktīvai darbībai ir nepieciešami materiāli, mašīnas, kapitāls un personāls. Jāatzīst, ka mūsdienās visas pūles tiek veltītas materiālu, mašīnu, kapitāla plānošanai, utt., bet personāls tiek ņemts kāds pagadās”.
Kā pastāvīgs zinātnes un mācību virziens, personāla vadīšana ir salīdzinoši jauna disciplīna, kas parādījās menedžmenta ietvaros. Personāla vadīšanas veidošanā un attīstībā piedalās dažādas sabiedriskās zinātnēs – ekonomika, tiesības, sociālā psiholoģija, socioloģija. To savstarpējo pūļu rezultātā veidojas un pilnveidojas visdažādākās personāla vadīšanas tehnoloģijas.
Tāpēc mūsu referāta mērķis ir Jūs iepazīstināt ar personāla svarīgākajiem jautājumiem, kā tad īsti jāatlasa darbspējīgs, kvalificēts personāls un citi svarīgi jautājumi.
Referāta sākumā mēs Jūs iepazīstināsim ar dažām ražošanas organizācijas teorijām, kuras tiek izmantotas arī mūsdienās. Bet tā kā mūsu tēma skan – Personāla menedžments – tad darbā tiks iekļauts arī personālmenedžmenta jēdziens tā būtība.
Personālmenedžments – uzņēmuma kopējā menedžmenta sistēmas un procesu neatņemama daļa. Personālmenedžmenta būtība ir orientēta uz personāla potenciāla iespējamo paaugstināšanu, lai nodrošinātu uzņēmuma nākotnes mērķu sasniegšanu.
Personālmenedžments sākas ar stratēģisko plānu, kas nosaka uzdevumus visam uzņēmumam un tātad arī tā personībām. Personālplānošani ir vairāki būtiski etapi un katrs no tiem ietver specifiskus uzdevumus. Arī šie etapi tiks apskatīti un izskaidroti šajā darbā.…

Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register