Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
0,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:956917
 
Author:
Evaluation:
Published: 03.12.2010.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: n/a
References: Not used
Time period viewed: 2000 - 2010 years
Extract

Veidojot motivācijas sistēmu vadītājam būtu jābūt pietiekami elastīgam, lai sasaistītu cilvēka individuālās vajadzības ar uzņēmuma mērķiem. Kā zināms motivācijai ir tendence mainīties. Tas, kas vislabāk motivēja darbiniekus pirmajā gadā nebūs spēcīgs motivātors arī turpmāk.
Cilvēku motivējošo faktoru spektrs ir ļoti plašs, tādēļ arī motivēšanas veidiem uz katru darbinieku ir jābūt atsķirīgiem. Vadītāja uzdevums ir rast iespēju motivēt ne tikai kolektīvu kopumā, bet arī katru darbinieku atsevišķi, jo tas pastiprina divkārtīgi cilvēka vēlmi sasniegt labākus rezultātus.
Nosakot darbinieka galvenās vajadzības, var secināt, ka darbiniekam būtisks ir atalgojums, ar kuru palīdzību varētu iegādāties daudzas sev vērtīgas lietas, kā arī nodrošināt sev labāku nākotni, bet ne mazāk būtiska vajadzība ir savstarpējās attiecības ar kolēģiem un apkārtējiem cilvēkiem.
Ir pieņemts, ka galvenā motivācija darbam, cilvēkam ir nauda. Bet patiesībā nauda ir vajadzīga tikai cilvēku primāro vajadzību apmierināšanai. Tomēr ikviens cilvēks vēlas saņemt tādu darba algu, kas apmierinātu viņa garīgās un materiālās vajadzības. Jo zemākas pakāpes darbinieks, jo lielāka nozīme viņa motivēšanā ir naudai. Šajā līmenī nauda nav mērķis, bet gan līdzeklis savu vajadzību apmierināšanai un nākotnes nodrošināšanai.

Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register