Darba samaksa

Darbaspējās tirgū eksistē cieša saistība starp darbinieka kvalifikāciju un darba algas līmeni.
Ir loģiski, ka kompetents un kvalificēts darbinieks, spēj veikt daudz labāku darbu, nekā nekvalificēts darbinieks. Tātad, labākais darbs pieprasa augstāku darba algas likmi. Var teikt otrādi, ka augstāka darba algas likme, motivē darbiniekus pilnveidot savu darbu un kvalifikāciju.
Augstāka darba algas likme ir ekonomikas pašregulētājs mehānisms. Konkurējoša darba alga stimulē uzņēmuma darbiniekus godīgi veikt efektīvu darbu. Tas nozīme, ka uzņēmuma vadītājam vairāk nevajag tik stingri kontrolēt kolektīva darbību. Tāda situācija dot uzņēmumam stabilitāte, prestižu un ražīguma celšanu. Tādus rādītājus ir ļoti grūti sasniegt uzņēmumam ar zemu var normālu darba algas līmeni.
Darbaspēka tirgū var būt dažādas darba algas formas. Galvenās no tiem ir: laika darba alga, gabaldarba alga, akorddarba alga un premiāla darba alga. Darba algas forma ir atkarīga no daudziem darba nosacījumiem.
Laika darba alga ir darbaspēka cena par noteiktu laika periodu. Tas var būt cena par nostrādātu stundu, dienu, nedēļu, mēnesi, gadu.…