Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
5,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:110462
 
Evaluation:
Published: 14.05.2013.
Language: Russian
Level: College/University
Literature: 4 units
References: Not used
Time period viewed: 2011 - 2015 years
Extract

4. Согласно Директиве 2003/88/ЕС о трдуде 48 часовая рабочая неделя устанавливается как :
Максимальная.
В национальном законодательстве о труде государств-членов единообразия в этом вопросе нет. Т.к ,например в Германии , Италии, Греции, Португалии максимальная продолжительность рабочей недели установлена 48 часов,в Бельгии, Испании , Латвии 40 часов. В Великобритании , Дании такой законодательной нормы вообще нет.

5.процедура коллективного увольнения согласно директиве 98/59 не предусматривает
Информирование работодателем работников.
Директива 98/59/ЕС закрепляет обязанность работодателя , намечающего масштабное сокращение численности занятых работников, с целью уменьшения негативных социальных последствий, проводить консультации с представителями коллективов работников и уведомлять компетентные национальные органы в письменном виде о предпологаемых мерах по сокращению не позднее 30 дней до их осуществления. Этот срок необходим для поиска компетентных органом публичной власти вызываемых коллективным сокращением штатов проблем.

6.Бухгалтер Ю.Пушкина работает по трудовому договору с 1.01.1999. Перед уходом в отпуск по беременности Ю.Пушкина обратилась к работодателю за предоставлением отпуска с 2.01.2011. по 17.01.2011.
Ю. Пушкина ушла в отпуск по беременности 18.01.2011.
Имела ли право Ю.Пушкина на очередной отпуск?
За какой период предоставлен очередной отпуск.?
Когда Ю.Пушкина может использовать оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска и какова его величина ?
В соответствии со статьёй 149 . Закон о труде , работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 4 календарных недель.
Отпуск может предоставлен по частям , а значит Пушкина может претендовать на оставшуюся часть отпуска это 30-16 дней ,это означает ,что 14 дней Пушкина могла использовать в дальнейшем.( Если бы она не уходила в отпуск по беременности ).
Статья 152.Закон о труде ,указывает на то ,что срок предоставляющий право на ежегодный оплачиваемый отпуск засчитывается время невыполнения работы по уважительной причине (это период по беременности и родового отпуска.)
Исходя из вышесказанного , Пушкина не может использовать оставшуюся часть отпуска, так как она уходит в отпуск по беременности.

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −-0,80 €
Work pack Nr. 1332255
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register