Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
2,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:376569
 
Evaluation:
Published: 25.04.2012.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 8 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
  Dzimumnelīdztiesības raksturojums    4
  Dzimumnelīdztiesība darba tirgū    5
  Sieviešu un vīriešu nodarbinātība    6
  Dzimumnelīdztiesību problēmu risināšana    8
  Dzimumnelīdztiesība Latvijā    9
  Nobeigums    11
  Izmantotā literatūra    12
Extract

Nobeigums
Abu dzimumu līdztiesības nodrošināšana ir būtiska, jo pretējā gadījumā valstij rodas ievērojami ekonomiskie un sociālie zaudējumi sakarā ar cilvēkresursu neefektīvu izmantošanu. Vairākās pasaules valstīs veiktie pētījumi ir pierādījuši, ka stereotipi ir kaitīgi gan indivīdam, gan sabiedrībai. Tas notiek, tāpēc ka lomas darba tirgū, politikā, ģimenē un citur sabiedrībā nosaka nevis objektīvie faktori (piemēram, , zināšanu līmenis, spējas), bet tradicionālie priekšstati par dzimumiem, kas vairs nav aktuāli mūsdienu sabiedrībai. Spilgts piemērs ir ļoti atšķirīga dzimumu proporcija Saeimas deputātu, augsta ranga valdības amatpersonu vidū, kā arī tautsaimniecības uzņēmumu vadībā. „Piemēram, Latvijas valdībā sievietes ir tikai 10,5%, kamēr Zviedrijā tā ir puse, Vācijā 40%, Igaunijā 13%. Līdzīga situācija arī parlamentā - Latvijā 17 no 100 Saeimas deputātiem ir sievietes, bet Zviedrijā tie ir 43%, Vācijā 31%, Igaunijā 18% (dati no Women in Politics in the Council of Europe Member States 2001).”16 Šeit ir vērojama dzimumnelīdztiesība. Ir redzams, ka šādā politiskajā sfērā vēl ir jūtams, ka valda stereotips par to, ka sievietes vieta ir būt par mājsaimnieci. Problēmas ir arī sievietēm ar maziem bērniem. Tomēr, uzņēmumos, kur darba devējs palīdz darbiniekiem saskaņot darbu un personīgo dzīvi, kā arī tur, kur darba vietu var raksturot kā „ģimenei draudzīgu”, abu dzimumu strādājošo apmierinātība ar darbu nozīmīgi pieaug. Es uzskatu, ka ir jāatbalsta vairāk sievetes ar maziem bērniem un viņu iekļaušanos darba tirgū, jau bērna kopšanas atvaļinājuma laikā piedāvājot iespēju apmeklēt atbilstošus profesijas apguves vai kvalifikācijas celšanas kursus viņām pieejamā formā un laikā.
Referātā tika apskatītas dzimumnelīdztiesības problēmas darba sfērā un to risināšanas iespējas. Vispirms tika apskatīts dzimumnelīdztiesības raksturojums. Dzimumu nelīdztiesība ir situācija, kad sievietei un vīrietim tiek piešķirta nevienāda sociālā vērtība, viņiem ir nevienlīdzīga pieeja resursiem un nevienlīdzīgas iespējas politiskajā, ekonomiskajā un sociālajā sfērās. Kā nākamais punkts tika apskatīts dzimumnelīdztiesība darba tirgū, tālāk tika aplūkota sieviešu un vīriešu nodarbinātība. Nākamajā punktā tikaapskatīta dzimumnelīdztiesības problēmu risināšana. Visbeidzot kā pēdējais punkts bija neliels ieskats dzimumnelīdztiesībā Latvijā.

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −6,98 €
Work pack Nr. 1321156
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register