Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
1,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:412687
 
Evaluation:
Published: 19.09.2013.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: n/a
References: Used
Extract

Cilvēkresursu kapitāla vadības uzdevums ir to izmantot un saglabāt uzņēmumā. Ņemot vērā faktu, ka jebkura uzņēmuma vadības procesiem ir jābūt savstarpēji saistītiem, arī investīcijas darbiniekos un no tām izrietošie risinājumi cilvēkresursu vadībā nedrīkst būt atrauti no kopējiem uzņēmuma vadības procesiem.
Uzņēmuma vadībai ir jātic, ka investīcijas darbiniekos nodrošinās atgriezenisko efektu. Veiksmīga cilvēkresursu vadība ļauj par saprātīgu cenu atrast, maksimāli izmantot un ilgstoši piesaistīt labākos darbiniekus. Cilvēkresursu kapitāla vadība dod uzņēmuma papildu vērtību, jo katrs darbinieks ar savu darbu palielina uzņēmuma kopējo peļņu.

Cilvēka līdzdalība biznesa līmeņa stratēģiju īstenošanā
Biznesa līmeņa stratēģiju var īstenot tikai ar cilvēku līdzdalību. Biznesa līmenis sastāv no atsevišķu stratēģisko biznesa vienību jeb nodaļu vadītājiem un tiem pakļautā personāla. Galvenie stratēģiskie vadītāji biznesa līmenī ir nodaļu vadītāji. Viņu stratēģiskais uzdevums ir realizēt vispārējos norādījumus par darbības virzienu un mērķi, kas saņemti no korporatīvā līmeņa, izmantojot savu vienību konkrētās un sastopamās stratēģijas.

Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register