Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
5,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:490278
 
Evaluation:
Published: 14.05.2020.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 4 units
References: Not used
Time period viewed: 2000 - 2010 years
2011 - 2015 years
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
1.  Uzņēmuma saimnieciskās darbības novērtējums    4
2.  Uzņēmuma finanšu situācijas izvērtējums    8
3.  Personāla vadības procesa izvērtējums uzņēmumā    14
3.1.  Cilvēkresursu (personāla) plānošana un atlase    16
3.2.  Personāla integrācija uzņēmumā, apmācības un attīstība    18
3.3.  Personāla novērtēšana un motivācija    19
4.  Kvalitātes vadības procesa izvērtējums    23
  Secinājumi    25
  Priekšlikumi    26
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    27
Extract

SECINĀJUMI
1.Autore izpētīja uzņēmuma finanšu rādītājus, kas pieejami Lursoft datu bāzē, secina, ka rādītāji ir dažādi, bet kopumā visi ir ar tendenci augt uzņēmuma labā. Tika izpētīta uzņēmuma bankrota iespējamība un apstiprinājas autores sākotnējās domas, par to, ka bankrots tuvākajā laikā nedraud.
2. Tiek secināts, lai veiksmīgi varētu darboties ar konkurentiem piepildītajā tirgū, ir nepieciešams sevi nodrošināt ar kvalificētu darbinieku, kam būtu konkrēti mērķi, kas saistītos arī ar uzņēmuma mērķiem.
3. Tāpat uzņēmumam ir būtiski ir izprast savu darbinieku vēlmes un vajadzības. Ja darbiniekam ir vēlme pilnveidoties līdz ar uzņēmumu, šāda iespēja darbiniekam ir jārada, vai attiecīgi izstrādājot dažādas motivācijas sistēmas darbiniekus „paskubināt” uz darbībām, kas palīdzētu uzņēmumam attīstīties, pilnveidoties.
4. Tāpat kā vakances uzņēmumā ir dažādas, tik dažādi ir arī katras vakances vadītāji, kas rada pirmo iespaidu par uzņēmumu un darbu. Svarīgi gan uzņēmumam, gan attiecīgos intervētājus informēt par to cik svarīga ir laba intervija, tā rada priekšstatu jaunajam darbiniekam ne tikai par pašu cilvēku, bet arī visu uzņēmumu kopā.
5. Uzņēmumā ir Stingra kvalitātes uzraudzības sistēma, kas pēc autores domām ir svarīgi, jo ikdienas darba pārsvarā ir ar pārtikas precēm un klientiem, uzņēmumam ir svarīgi klienti kā arī sava reputācija.…

Author's comment
Editor's remarks
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −7,98 €
Work pack Nr. 1379165
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register