Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
4,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:645861
 
Evaluation:
Published: 20.12.2010.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 4 units
References: Not used
Time period viewed: 2000 - 2010 years
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Organizācijas vispārējs apraksts   
  Organizācijas misija, mērķi un stratēģija   
  Organizatoriskā struktūra   
  Organizatoriskā iekšējās un ārējās vides analīze   
  Organizācijas darbības plānu sistēma   
  Darbinieku motivēšana organizācijā   
  Organizācijas darbības kontrole   
  Vadīšanas stils   
  Neformālās grupas organizācijā   
  Organizācijas kultūra   
  Secinājumi   
Extract

Organizācijas kultūra
Katras organizācijas viens no veiksmes pamatiem ir organizācijas kultūra: personāla savstarpējās attiecības un to attieksme pret darbu un klientiem, organizācijas rituāli un paražas, telpu iekārtojums, līderības (vadītāja) stils, runas manieres (valoda), domāšanas veids, darba apģērbs u.c.
Darba kultūru veido paši darbinieki, kā arī vadītājs. Visi ir savā starpā draudzīgi, labi saprotas, izpalīdz, kad tas nepieciešams. Tā kā kolektīvam ir viens kopīgs mērķis - uzņēmuma izaugsme, līdz ar to gan darba vadītājs, gan darbinieki veic savus pienākumus ar pilnu darba atdevi. Pateicoties kolektīva saliedētībai, darbs rit raiti, kad rodas jaunas, interesantas idejas, tās noteikti tiek uzklausītas.
Vadītājs uzticas saviem darbiniekiem un deleģē tiem daļu no lēmumu pieņemšanas procesa, kas nostiprina atbildības sajūtu katram darbiniekam un liek sajust savu darba svarīgumu organizācijā. Organizācijas vadītājs cenšas piedalīties visos ar darbinieku pieņemšanu darbā saistītajiem procesiem, jo pieņemt darbinieku, izvērtēt vai ir piemērots uzņēmumam nav pats vieglākais uzdevums.
Klientu apkalpošanas māksla ir svarīga loma organizācijas kultūrā. Visi darbinieki ir ļoti kulturāli, zinoši savā darbības sfērā un prot saprasties ar klientiem. Mūsu darbiniekiem patīk savs darbs līdz ar to darbinieki cenšas apmierināt klientu vēlmes.
Telpu izkārtojums ir plānots ļoti praktisks un pārdomāts, lai gan klientiem, gan personālam viss būtu pa rokai. Atmosfēra ir ļoti mājīga, telpas ir krāsotas mierīgās krāsas, kafejnīcā skan mūzika – klusa un mierīga.
Kā jebkurā uzņēmumā, arī mūsējā tiek rīkotas darbinieku kopīgas aktivitātes, lai iepazītu viens otru vēl tuvāk un veidotu uzņēmumu kopības un piederības sajūtu. Kā pateicību par paveikto darbu, darba vadītājs izmaksā darbiniekiem prēmijas. Tā kā mūsu kolektīvs ir ļoti draudzīgs, tad mūsu organizācija atzīmē katra darbinieka dzimšanas dienu, ka arī vienreiz gadā tiek rīkota kopēja ballīte.

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −5,98 €
Work pack Nr. 1235871
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register