Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
21,48 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:651629
 
Evaluation:
Published: 22.10.2007.
Language: Russian
Level: College/University
Literature: 28 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Введение   
1.  Анализ социально-психологических факторов и методов менеджмента в деловых организациях экономически развитых стpан   
  Экономически – организационные методы   
  Социально – психологические методы   
  Стиль руководства в управленческой практике   
  Социально-психологический климат организации   
  Понятие коллектива   
  Структура социально-психологического климата   
  Малая группа и лидерство   
  Понятие и виды малых групп   
  Лидерство в малых группах   
  Руководство и лидерство   
2.  Конфликты в организациях   
  Причины возникновения конфликта в организации   
  Причины сопротивления изменениям и управление ими   
  Поведение с зачинщиком конфликта   
  Последствия конфликтов   
  Деловые (структурные) приемы преодоления конфликта   
  Как преодолеть конфликт   
3.  Социально-психологические стереотипы и поведение как инструменты менеджмента на фирме SIA „Agate”   
  Руководство трудовым коллективом SIA „Agate”   
  Мотивация как фактор управления личностью   
  Процесс формирования и развития трудового коллектива   
  Создание благоприятного психологического климата в коллективе   
  Литература   
Extract

Самой характерной особенностью эволюции менеджмента стала его последовательная и все возрастающая психологизация. Сегодня профессиональный менеджер не может ограничиваться познаниями только в сферах экономики, финансов, правоведения и др. все большую роль играет психология менеджмента. Роль психологического фактора в профессио­нальной деятельности менеджера будет усиливаться. По прогнозам специалистов, будет нарастать интерес к таким проблемам психологии менеджмента, как поиск все новых форм создания благоприятного психологического климата, сотрудни­чества в коллективах и группах; профессионального роста и личностной самореа­лизации сотрудников; обеспечение генерации идей и мотивации к труду со сторо­ны персонала; укрепление, поддержание физического здоровья менеджеров и др.
В настоя­щее время поиск путей активизации человеческого потенциала внутри организации и учет психологических особенностей персонала являются одними из решающих факторов повышения эффективности деятельности любой организации.
Психологию менеджмента можно рассматривать как междисциплинарное на­учно-практическое направление, цель которого — исследование и психологиче­ское обеспечение решения проблем организаций преимущественно в условиях рыночной системы хозяйствования. …

Author's comment
Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register