Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
2,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:661822
 
Evaluation:
Published: 14.04.2015.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: n/a
References: Not used
Time period viewed: 2011 - 2015 years
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  IEVADS    3
1.  MIKROUZŅĒMUMA NODOKĻA RAŠANĀS VĒSTURE    4
2.  MIKROUZŅĒMUMS UN NODOKĻA BŪTĪBA    4
3.  MIKROUZŅĒMUMA PLUSI UN MĪNUSI    6
4.  MIKROUZŅĒMUMA NODOKĻA NĀKOTNES PERSPEKTĪVAS    7
5.  KOPSAVILKUMS    7
Extract

5. KOPSAVILKUMS
Lai arī MU dibināšanai ir daudz plusu un tikpat daudz mīnusu, tomēr daudzi uzņēmēji izšķiras par šādu soli, jo ir vēlme legalizēt savu uzņēmējdarbību, ieņēmumus un „iziet„ no ēnu biznesa. MU statuss ļauj maksāt mazākus nodokļus, tāpēc daudzi izšķiras strādāt legāli un lieki neriskēt, jo nevēlas VID pārbaudes un soda sankcijas par nereģistrētu uzņēmējdarbību.
MU ir arī veids kā legalizēt aploksnēs maksājamās algas. Mikrouzņēmuma dibināšana īpaši izdevīga ir pakalpojumu sniegšanas nozarē, kur cilvēks ar savu darbu veido lielu pievienoto vērtību. Turklāt, ja uzņēmumā nodarbināts maksimāli atļautais darbinieku skaits– 5, MUN maksāšana būs stipri izdevīgāka.
No darba devēja redzesloka MUN ir pievilcīgs, ar nosacījumu, ka strikti seko līdzi visiem kritērijiem un ierobežojumiem un tos nepārkāpj.
No darba ņēmēja puses raugoties- „koks ar diviem galiem”- no vienas puses- iespēja strādāt un saņemt 2,5 reizes lielāku algu par valstī noteikto minimālo algu, no otras puses- darbiniekam nav nekādu sociālo garantiju. Piemēram, ja darbinieks saslimst, vai darbiniecei piedzimst bērns- viņiem pabalstus aprēķina kā daļu no šī 9% iemaksu lieluma. Īpaši neaizsargāts darbinieks kļūst tad, ja viņš zaudē darbu un kļūst par bezdarbnieku- pabalsts ir ļoti niecīgs.
Mans uzskats, ka būt darbiniekam mikrouzņēmumā ir īstermiņa labums, bet ilgtermiņā tas ir ļoti neizdevīgi, jo neviens darbinieks nav pasargāts no saslimšanas, invaliditātes vai bezdarba.

Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register