Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
14,20 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:793369
 
Author:
Evaluation:
Published: 09.04.2013.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 13 units
References: Used
Time period viewed: 2000 - 2010 years
2011 - 2015 years
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
1.  SIA Hilti Services Limited iekšējās vides analīze    3
1.1.  Uzņēmuma raksturojums    3
1.2.  SIA Hilti Services Limited organizatoriskā struktūra    10
1.3.  Uzņēmuma kultūra un vērtību noteikšana    13
1.4.  Uzņēmuma personāla vadība    15
2.  SIA Hilti Services Limited ārējās vides analīze    23
2.1.  SIA Hilti Services Limited vieta tirgū un konkurentu analīze    23
2.2.  Klientu apmierinātības pētījuma rezultāti    26
2.3.  Netieši ietekmējošās ārējās vides analīze    35
3.  SIA Hilti Services Limited pilnveides iespējas    37
3.2.  Preces plūsmas optimizācija    40
3.3.  Vadītāju un padoto mijiedarbības pilnveidošana    42
  Secinājumi un priekšlikumi    45
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    47
Extract

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Secinājumi:
1. SIA Hilti Services Limited ir starptautisks uzņēmums, kas darbojas visā pasaulē kopš 1941.gada, piedāvājot visa veida būvniecības instrumentus un stiprinājumus.
2. Uzņēmumā pastāv funkcionāla hierarhijas struktūra, kura nodrošina vadīšanas funkciju izpildi, saglabā lietderīgus vertikālus un horizontālus sakarus un vadības elementu sadali, uzņēmuma oficiālās normas sakrīt ar darbinieku grupu iekšējām normām.
3. Uzņēmuma stratēģiskais personāla vadīšanas mērķis ir profesionāls, lojāls un iniciatīvas bagāts uzņēmuma darbinieks, kurš tiecas pēc mērķu izpildes.
4. Hilti uzņēmuma iekšējās vides un darbinieku nemainīgas vērtības ir stabilitāte, profesionālisms, kvalitāte, attīstība, tradīcijas un darbinieku apmierinātība ar darbu.
5. SIA Hilti Services Limited ir uzņēmums, kurš, balstoties uz vispārpieņemtiem principiem, veicina vispusīgu darbinieku personības attīstību un nostiprina vērtību sistēmu, strādājot sabiedrības labā.
6. Uzņēmums secīgi organizē darbinieku apmācības un kvalifikācijas paaugstināšanu, audzinot savos darbiniekos arī personāla uzvedību, attieksmi pret klientu un atbildību pret darbu.
7. Uzņēmuma veiksmīgai darbībai darbinieku potenciāls un zināšanas tiek uzskatītas par galvenajiem pamatnoteikumiem.
8. SIA Hilti Services Limited vadītājs ir kompetenta, pašapzinīga personība, kam piemīt izteikts demokrātiskais vadības stils. Starp struktūrvienību vadītājiem uzņēmumā galvenokārt pastāv autoritārais un liberālais vadības stils.
9. Kā informācijas nodrošinājums uzņēmumā tiek izmantotas vairākas tehnoloģijas- fakss, e-pasts, privātais kurjers un pat sargs.
10. Uzņēmumā ir ieviesta Minimumu un Maksimumu sistēma, lai optimizētu savu darbinieku laiku un maksimāli tiktu automatizēti visi procesi.
Priekšlikumi:
1. Nepieciešams padziļināt visu darbinieku produktu zināšanās, kas uzlabotu servisa un apkalpošanas līmeni, ļautu labāk un pārliecinošāk pārdot jebkura veida Hilti ražojumus. Pilnveidoties speciālās ikmēneša apmācības.
2. Hilti vadībai būtu nepieciešams sekot līdzi konkurentu jaunumiem Latvijas tirgū, lai spētu piedāvāt vairāk un labāk.
3. Hilti vadītājam būtu jāsadala un jāoptimizē visus ikdienas darbus tā, lai divi cilvēki neveidotu liekas un dubultas darbības, saudzējot cilvēku un finansiālos resursus.
4. Hilti vadītājam būtu stingri jānoorganizē obligāts sapulču apmeklējumu, lai darba kolektīvā visi jaunumi tiktu uzzināti no tiešā informācijas nesēja, mazinot baumas un pārpratumus.
5. Hilti vadības līmenim būtu racionāli jāizmanto tukšās telpas, izveidojot plašāku un klientiem pievilcīgāku veikala telpu.

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −35,68 €
Work pack Nr. 1331354
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register