Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
5,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:832216
 
Author:
Evaluation:
Published: 17.10.2017.
Language: Russian
Level: College/University
Literature: 2 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Введение    3
1.  Теоретические основы формирования оплаты труда на предприятии    5
1.1.  Функция заработной платы    5
1.2.  Принципы оплаты труда    6
1.3.  Формы оплаты труда    9
1.3.1.  Повременная оплата труда    9
1.3.2.  Аккордная оплата труда    11
1.3.3.  Доплаты к заработной плате    13
1.4.  Формирование величины оплаты труда    15
2.  Организация оплаты труда на предприятии Park Auto II    18
2.1.  Описание предприятия    18
2.2.  Производительность труда    20
2.3.  Используемые формы оплаты труда различных категорий работников    21
3.  Резервы повышения эффективности труда на основе совершенствования форм и методов применения трудового вознаграждения    24
  Выводы    28
  Список литературы    29
Extract

Выводы
Доход работника предприятия может складываться из заработной платы, включаемой в издержки производства, денежных выплат по трудовым и социальным льготам, поощрений из прибыли, а также дивидендов, выплачиваемых по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, стоимости полученных продуктов в натуральном выражении и других доходов.
Из Закона о труде, оплата за труд - регулярно выплачиваемое работнику вознаграждение за труд, которое включает заработную плату и установленные нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплаты а также премии и вознаграждение любого другого вида, связанное с работой.
Предприятие «Park Auto II» предоставляет услуги по ремонту легковых и грузовых автомобилей. Специализируется на Латвии, так же возможны клиенты проезжающие транзитом через Латвию.
Обычно зарплата механиков состоит из постоянной и сдельной частей. Оклад фиксированный, а все надбавки считаются либо в процентах от стоимости работ, которые механик выполнил, либо, если принята система нормирования времени, – в зависимости от того, сколько работы он сделал сверх установленной минимальной нормы. Оплата обслуживающего персонала обычно является фиксированным окладом.

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −7,48 €
Work pack Nr. 1362437
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register