Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
2,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:841877
 
Author:
Evaluation:
Published: 18.09.2008.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 11 units
References: Used
Time period viewed: 2000 - 2010 years
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
  Darba algas lielumu noteicošie faktori un darba algas dinamika Latvijā    4
  Secinājumi    11
  Izmantotais literatūras saraksts    12
Extract

Darba algas lielumu noteicošie faktori un darba algas dinamika Latvijā.
Darba alga ir darbaspēka vērtības cena vai cilvēka piedāvāto pakalpojumu cena. Darba algas likmju atšķirības ir izskaidrojamas ar to, ka dažādie darba veidi prasa dažādu kvalifikāciju, izglītības līmeni, pieredzi, atbildību un riska pakāpi. Darba algas lielums ir atkarīgs no pieprasījuma un piedāvājuma. Ja trūkst darba vidē noteikti kvalificēti darbinieki, tad pēc tiem būs lielāks pieprasījums un līdz ar to darba alga būs lielāka . Darba algas lielums ir arī atkarīgs no ekonomikas stāvokļa. Ekonomikas uzplaukuma laikā palielināsies pieprasījums pēc darbaspēka. Lai apmierinātu pieaugošo pieprasījumu, algas pieaug. Turpretī, ja ir ekonomikas lejupslīde, tad nodarbinātība samazinās un arī algas samazināsies. Protams, darba algas dažādās valstīs ir atšķirīgas, tas izskaidrojams ar darba algas līmeni, kuru galvenokārt nosaka darbaspēju atjaunošanas izmaksas konkrētā vēsturiskā situācijā. Šie faktori ir darba ņēmēju ražošanas izmaksas, ģimenes uzturēšana, kvalifikācijas iegūšanas izmaksas, ko bieži vien ir ieinteresēts segt darba devējs, tādējādi ceļot ražošanas līmeni un atalgojumu, ienākuma nodokļa likmes (atskaitījums no bruto algas), sociālo vajadzību apmierināšanas nosacījumu – pensijas, atvaļinājumi u.c., dzīvošanas tēriņi – dzīvokļu īre, komunālie maksājumi u.c., pārtikas īpatsvars kopējos izdevumos, klimatiskie apstākļi, tirgus ietilpība, kā arī sociālie, politiskie apstākļi un citi faktori.
Darba algu parasti sastāda pamatalga un papildus atalgojums, piemēram, prēmijas u.c. maksājumi. 16% Latvijas uzņēmumu pamatalga sastāda visu darbinieka atalgojumu, t.i., darba ņēmēji nesaņem papildu samaksu, kamēr tipiska ir situācija, kad fiksētā pamatalga viedo ap 80% atalgojuma un pārējais ir prēmijas. …

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −2,98 €
Work pack Nr. 1136295
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register