Darbaspēka tirgus īpatnības Latvijā

Secinājumi
Latvijā tiesiskās attiecības starp darba devējiem un darba ņēmējiem uzņēmumos, firmās, it sevišķi privātajās struktūrās darba atalgojuma jomā nav sakārtotas. Darbinieki nav pietiekami sociāli aizsargāti. Pie vainojams tas, ka Latvijā slikti darbojas arodbiedrības. Kad tās sāk kooperēties, sadarboties utt., tad arī daba ņēmēju darba drošība, atalgojums uzlabosies, bet tikmēr ir jāsamierinās ar to kā ir.
Latvijā vīriešu un sieviešu vidējās oficiālās mēnešalgas starpība ir aptuveni 21 procents, kas tikai apstiprina sabiedrībā valdošos stereotipus, ka sievietes par tādu pašu darbu un apjomu saņem mazāku algu kā vīrieši. Atalgojuma lielumu Latvijā ietekmē jau iepriekš minētais dzimuma aspekts, kā arī izglītība - cilvēki ar augstāko izglītību saņem vairāk nekā bez tās-, darba laiks - pilna laika strādnieki saņem vairāk nekā strādnieki uz pusslodzi, uzņēmuma lielums, pieredze utt. Autora prāt, lai novērstu dzimumu atalgojumu starpību, ir jāveic izmaiņas izglītības jomā, piemēram, vairāk uzmanības pievēršot skolas laikā sievietes un ģimenes lomai.
Latvijas darba tirgū liels problēmas arī sagādā tas, ka ir liels skaits iedzīvotāji, kas saņem ļoti mazu algu(oficiāli),bet bieži vien tā ir tikai aisberga redzamā daļa, jo nereti darbinieki sanem algu arī aploksnēs(neoficiāli).
Ļoti daudzi strādā vairākās darbavietās ( galvenokārt ekonomisku apsvērumu dēļ). Liela daļa nodarbināto nestrādā savās apgūtajās profesijās. Sliktu atspaidu ne tikai uz demogrāfiju, bet arī uz ekonomiku un darba tirgu atstāj lielā latviešu emigrācija uz citām valstīm labākas dzīves meklējumos.
…