Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
3,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:874431
 
Author:
Evaluation:
Published: 24.03.2015.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 6 units
References: Used
Time period viewed: 2000 - 2010 years
2011 - 2015 years
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    1
1.  Motivācija kā darba efektivitātes faktors, tās būtība un nozīme    2
2.  Stimulēšanas motivācijas teorija    4
2.1.  Stimulēšanas motivācijas teorijas būtība    4
2.2.  Stimulēšanas metodes (uzvedības modifikācija)    4
3.  Motivēšanas praktiskais pielietojums Valsts policijas iecirkņa darbā    8
3.1.  Monetārais atalgojums    10
3.2.  Nemonitārais atalgojums    11
  Nobeigums    11
  LITERATŪRAS UN DARBĀ LIETOTO AVOTU SARAKSTS    12
Extract

Nobeigums
Darbā tika noskaidrots, ka motivācijai ir svarīga loma policijas darba efektīvā organizācijā. Un šis motivācijas uzdevums gulstas uz tiešo priekšnieku un iestādes vadītāju pleciem.
Atalgojums ir motivācijas neatņemama sastāvdaļa, kas motivē darbinieku sasniegt iestādes mērķus, vienlaicīgi sasniedzot savējos. Ja policijas darbinieka pozitīvā rīcība biežāk tiks atalgota, tad tas nostiprinās darbiniekā vēlēšanos pilnveidot savu darbu un radīsies vēlēšanās darīt darbu vēl aktīvāk.
Ja policijas darbinieks, kurš godprātīgi un ar atdevi pilda viņam uzticētos pienākumus, nesaņem cerēto atalgojumu, tas tikai demotivē darbinieku, tādā veidā radot turpmākās rīcības izmaiņas. Atalgojums vienmēr būs nozīmīgāks, ja tas būs publisks kolektīvā.
Valsts policijā gluži kā jebkurā citā iestādē, darbinieku motivēšanai ikdienā tiek pielietotas dažādas motivēšanas metodes, vai viņas tiek pielietotas efektīvi, vai piemēroti - tas jau ir cits jautājums. Tomēr simtprocentīgi nevar apgalvot, ka policijas iecirkņa darbā tiek izmantota tikai viena un tā pareizākā motivēšanas teorija. Visas motivēšanas teorijas ir pareizas, bet katra savam konkrētajam gadījumam un konkrētajā laikā. Katrs policijas ierindas darbinieks neskatoties uz to, ka visi ir policijas darbinieki, ka veic pienākumus sabiedrības labā ir dažādi, kā arī viņu vajadzības ir dažādas. Tieši tādēļ arī darbinieku motivēšanas metodēm ir jābūt pietiekami dinamiskām un elastīgām, lai sasniegtu vēlamo efektu.
Gan monetārie, gan nemonitārie labumi tiek sniegti darbiniekam atkarībā no viņa ieguldījuma darbā, darba rezultātiem, no ieņemamā amata, kompetences, profesionālajiem sasniegumiem. Bez tam jāņem vērā arī iestādes finansiālās iespējas. Kā jau tika minēts iepriekš vadītājam ir zināmi rāmji, kuri izriet no īstenojamās valsts kopējās politikas un tajā skaitā arī no Valsts policijas politikas.

Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register