Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
4,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:175831
 
Author:
Evaluation:
Published: 07.02.2013.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 9 units
References: Used
Time period viewed: 2011 - 2015 years
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
1.  Kolektīvie tiesību strīdi    5
1.1.  Jēdziens    5
1.2.  Izskatīšana izlīgšanas komisijā    6
1.3.  Izskatīšana tiesā vai škīrējtiesā    7
1.4.  Secinājumi    7
2.  Kolektīvie interešu strīdi    8
2.1.  Jēdziens    8
2.2.  Izskatīšana izlīgšanas komisijā    8
2.3.  Samierināšanas metode    9
2.4.  Izskatīšana šķīrējtiesā    10
2.5.  Streiks    12
2.6.  Lokauts    13
2.7.  Secinājumi    14
3.  Kolektīvo tiesību un kolektīvo interešu strīdu būtiskākās atšķirības    16
3.1.  Kopīgās iezīmes    16
3.2.  Atšķirīgās iezīmes    17
  Kopsavilkums    18
  Izmantotās literatūras un juridisko aktu saraksts    19
Extract

Kopsavilkums
Izpētes un analīzes rezultātā autore izvirza šādas tēzes:
1. Darba attiecību rezultātā rodas kolektīvie un individuālie strīdi. Kolektīvos strīdus iedala divās daļās – kolektīvie tiesību strīdi un kolektīvie interešu strīdi.
2. Strīdu izskatīšanas kārtību un visus galvenos jautājumus regulē Darba likums, Darba strīdu likums, Streiku likums un Civilprocesa likums attiecībā uz šķīrējtiesām.
3. Visu iepriekšminēto likumu mērķis ir nodrošināt darba strīdu taisnīgu un ātru izšķiršanu, nosakot darba strīdu izšķiršanas institūcijas un darba strīdu izšķiršanas procesuālo kārtību.
4. Kolektīvos tiesību strīdus izskatīšanai ir trīs iespējas – iesnieguma iesniegšana darba devējam, izskatīšana izlīgšanas komisijā vai izskatīšana tiesā, šķīrējtiesā.
5. Kolektīvos interešu strīdus izskata četros dažādos veidos – izlīgšanas komisijā, izmantojot samierināšanas metodi, izskatīšana šķīrējtiesā un streiks, kā arī darba devēja atbildes reakcija uz streiku – lokauts.
6. Kā primārais strīda risināšanas mehānisms ir strīda risināšana starp iesaistītajām pusēm, nejaucot tajā trešās personas. Tikai tad, ja šādā veidā strīdu neizdodas atrisināt, tiek paredzēta citas – ārējas un neatkarīgas institūcijas iejaukšanās. Kolektīva tiesību strīda gadījumā – tiesā vai šķīrējtiesā, kolektīva interešu strīda gadījumā – šķīrējtiesā.

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −4,98 €
Work pack Nr. 1329502
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register