Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
4,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:216378
 
Author:
Evaluation:
Published: 16.06.2007.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: n/a
References: Not used
Extract

Darba devējs – var būt gan fiziska, gan juridiska persona, kas uz darba līguma pamata nodarbina vismaz vienu darbinieku.
Darbinieks – var būt tikai fiziska persona. (juridiska persona par darbinieku būt nevar), kas uz darba līguma pamata par nolīgto darba samaksu veic noteiktu darbu darba devēja vadībā.

Darba līguma pazīme – regulārs darbs darba devēja pakļautībā ievērojot darba noteikumus un darba kārtību.
Darba līgums uzskatāms par noslēgtu ar brīdi, kad darbinieks un darba devējs vienojušies par veicamo darbu un darba samaksu, kā arī darbinieka turpmākā pakļaušanos noteiktai kārtībai un darba devēja rīkojumiem.
Darba līgums slēdzams rakstveidā.
Līgums, kas ir pretrunā ar normatīvajiem aktiem ir atzīstams par spēkā neesošu un darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlīdzību vismaz sešu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā.

Darba līgumā norāda:
Darbinieka vārdu uzvārdu, personas kodu, dzīvesvietu,
darba devēja nosaukumu (vārdu), reģistrācijas Nr., adresi,
darba tiesisko attiecību sākuma datumu,
darba tiesisko attiecību paredzamo ilgumu ( uz laiku vai beztermiņa)
darba vietu (ja nav paredzēta kādā noteiktā darba vietā un darbinieku paredzēts nodarbināt dažādās vietās)
darbinieka profesija (amats, specialitāte) atbilstoši Profesiju klasifikatoram.…

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −5,98 €
Work pack Nr. 1149843
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register