-
Darbinieka disciplinārā un civiltiesiskā atbildība
Nr. | Chapter | Page. |
IEVADS | 3 | |
1. | ZAUDĒJUMU JĒDZIENS UN VEIDI | 4 |
2. | ZAUDĒJUMU PIEDZIŅA UN ATLĪDZINĀŠANA | 5 |
3. | DARBINIEKA CIVILTIESISKĀ ATBILDĪBA | 6 |
4. | DARBINIEKA DISCIPLINĀRĀS ATBILDĪBAS JĒDZIENS | 8 |
4.1. | DISCIPLINĀRSODU VEIDI DARBA LIKUMĀ | 9 |
5. | VALSTS CIVILDIENESTA IERĒDŅU DISCIPLINĀRĀ ATBILDĪBA | 11 |
SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI | 13 | |
IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS | 14 |
SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Lai nodrošinātu normālu darba vidi gan darba devējam, gan pakļautajiem darbiniekiem ir jābūt izpratnei un skaidrībai, kuros gadījumos un kādās situācijās iestājas civiltiesiskā atbildība. Ne vienmēr visi gadījumi ir iekļauti noslēgtajā līgumā un šādas situācijas var būt par pamatu darba devēja nepamatotai soda uzlikšanai, jo ne vienmēr darba devējs, kaut arī pats ir vainojams, uzņemas vismaz pusi no atbildības.
Darba likumā ir paredzēti gadījumi kādos darbiniekam ir pienākums uzņemties civiltiesisko atbildību un arī kārtība kādā viņš var apstrīdēt uzliktā soda pamatotību. Fakts, ka darba devējs vienmēr ievēro Darba likuma noteikumus ir apšaubāms tomēr tas parasti ir pamats tam, ka darbiniekam ir nepietiekamas zināšanas šādos jautājumos. Tāpēc autore uzskata, ka pirms darba attiecību uzsākšanas abām līguma slēdzēju pusēm būtu nepieciešams izskaidrot gan tiesības, gan pienākumus, kā arī atbildības veidus un apmērus. Tā varētu uzlaboties gan darba vide, gan tā kvalitāte.
Savukārt, lai darbiniekam uzliktu disciplinārsodu tam ir jāpārkāpj, pietam rupji jāpārkāpj, darba līguma vai darba kārtības noteikumi. Šādā gadījumā darba devējs darbiniekam var izteikt rakstveida piezīmi vai rājienu. Tomēr ir jāievēro zināma kārtība kādā veidā šo sodu var uzlikt, pretējā gadījumā darba devējam pašam var iestāties atbildība par nepamatota soda uzlikšanu.
Amatpersonām ar speciālām dienesta pakāpēm disciplinārsodi ir pietiekami stingri, tomēr to uzlikšanai būtu jāpievērš daudz stingrāka uzmanība, lai nerastos situācijas, kad disciplinārsodu uzliek taču tas nerada nekādu bijību un pārkāpumi turpinās.
Autore izstrādājot referātu savu izvirzīto mērķi ir sasniegusi.
…
Jebkurā tiesiskā valstī ir nepieciešama disciplinārās atbildības nodrošināšana. Šāda veida atbildība kalpo kā disciplīnas un tiesību normu ievērošana. Tas ir kā pamats valsts varas normālai funkcionēšanai. Likumu, kā arī normatīvo aktu priekšnosacījumu neievērošana gan no valsts amatpersonu, gan no tās pilsoņu puses var radīt labvēlīgu vidi korupcijas veidošanai, kā arī dienesta stāvokļa nelabvēlīgai izmatošanai. Un šāda veida tiesību normu neievērošana var apdraudēt cilvēku tiesības un brīvības. Civiltiesiskās atbildības institūts ir ļoti komplicēts un ik dienas var skart katru no mums. Ik dienas mēs varam nonākt situācijā, kad kāds aizskar mūsu tiesības, radot materiālus zaudējumus vai nepamatoti uzlikt disciplināro sodu, kā arī radīt morālo kaitējumu. Referāta tēma ir darbinieka disciplinārā un civiltiesiskā atbildība. Rakstot šo referātu autore iepazinās ar civiltiesiskās atbildības jēdzienu, kā arī izpētīja kādos gadījumos darbiniekam ir pienākums atbildēt darba devējam par savu nodarījumu. Savukārt iepazīstoties ar disciplinārās atbildības jēdzienu, autore centās izprast kādu efektu ar disciplinārā soda uzlikšanu darba devējs vēlas panākt. Referāta mērķis ir iepazīties ar civiltiesiskās atbildības apmēriem un veidiem, kā arī disciplinārsodu dažādību un to piemērošanas kārtību. Papildus civiltiesiskās atbildības konstatēšanai autore iepazinās ar zaudējumu jēdzienu un veidiem, kā arī to attiecīgu piedziņu.
- Civiltiesiskā atbildība par personasgoda un cieņas aizskārumu
- Darbinieka disciplinārā un civiltiesiskā atbildība
- Juridiskā atbildība, vaina un sods
-
You can quickly add any paper to your favourite. Cool!Juridiskā atbildība, vaina un sods
Research Papers for university9
-
Civiltiesiskā atbildība par personasgoda un cieņas aizskārumu
Research Papers for university9
-
Administratīvā atbildība par transportlīdzekļu vadīšanu alkoholisko, narkotisko, toksisko vai citu apreibinošo vielu ietekmē
Research Papers for university12
-
Fizisko un juridisko personu juridiskā atbildība
Research Papers for university9
Evaluated! -
Darbinieku disciplinārā un civiltiesiskā atbildība
Research Papers for university37
Evaluated!