Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
1,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:293892
 
Evaluation:
Published: 22.03.2007.
Language: Latvian
Level: Secondary school
Literature: n/a
References: Not used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Kam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu?    3
  Kas tiek ieskaitīts laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu?    3
  Kāds ir minimālais ikgadējā atvaļinājuma ilgums?    3
  Kādos gadījumos ikgadējos atvaļinājumu var pagarināt vai pārcelt?    3
  Vai drīkst piešķirt ikgadējo atvaļinājumu pa daļām?    3
  Vai drīkst pārcelt ikgadējo atvaļinājumu uz nākamo gadu?    4
  Kādā kārtībā tiek piešķirts ikgadējais atvaļinājums?    4
  Kam ir tiesības pieprasīt ikgadējā atvaļinājuma piešķiršanu noteiktā laikā?    4
  Kā tiek piešķirts ikgadējais atvaļinājums par pirmo darba gadu?    4
  Vai drīkst kompensēt atvaļinājumu naudā?    5
  Kam ir tiesības uz papildatvaļinājumu?    5
  Vai drīkst piešķirt atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas (bezalgas atvaļinājumu)?    5
  Kam ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?    5
  Vai bērna tēvs var saņemt atvaļinājumu sakarā ar bērna piedzimšanu?    6
  Vai personai, kas faktiski kopj bērnu ir tiesības saņemt atvaļinājumu?    6
  Vai adoptētājiem ir tiesības saņemt atvaļinājumu pēc bērna adopcijas?    6
  Kam ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu?    6
  Kam ir tiesības uz mācību atvaļinājumu?    7
Extract

Tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu (turpmāk “ikgadējo atvaļinājumu”) ir ikvienam darbiniekam, kas atrodas darba tiesiskās attiecībās, neatkarīgi no tā, vai darba līgums ir noslēgts uz noteiktu vai nenoteiktu laiku, kā arī neatkarīgi no tā vai darbinieks strādā normālu vai nepilnu darba laiku.
Kas tiek ieskaitīts laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu?
Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie darba devēja, ieskaitot laiku, kad darbinieks nav faktiski strādājis, bet viņam ir bijusi saglabāta vidējā izpeļņa (piemēram, dīkstāves laiku) un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:
pārejošas darbnespējas laiku;
pirmsdzemdību un dzemdību atvaļinājuma laiku;
īslaicīgas prombūtnes laiku;
darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā (DL 152.pants).
Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu, netiek ieskaitīts bērna kopšanas atvaļinājumā pavadītais laiks.
Ja darbinieka ikgadējā atvaļinājuma laikā iekrīt svētku dienas, kā arī darbinieka pārejošas darbnespējas gadījumā, atvaļinājums tiek pārcelts vai pagarināts attiecīgi par svētku dienu skaitu vai par pārejošas darbnespējas dienu skaitu.
Jautājumu par atvaļinājuma pārcelšanu vai pagarināšanu darba devējs un darbinieks izlemj savstarpēji vienojoties. (DL 149.panta 1.daļa un 150.panta 6.daļa).
Vai drīkst piešķirt ikgadējo atvaļinājumu pa daļām?
Ikgadējā atvaļinājuma piešķiršana pa daļām ir pieļaujama tikai gadījumā, ja darbinieks un darba devējs par to ir vienojušies. Turklāt viena no atvaļinājuma daļām nedrīkst būt īsāka par 2 nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Pārējo atvaļinājuma daļu var sadalīt arī sīkākās daļās, darbiniekam un darba devējam savstarpēji vienojoties (DL 149.panta 2.daļa).…

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −3,98 €
Work pack Nr. 1180885
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register