Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
2,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:525546
 
Author:
Evaluation:
Published: 17.07.2007.
Language: Latvian
Level: Secondary school
Literature: 3 units
References: Not used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
1.  Darba organizācija uzņēmumā    19
1.1.  Kad fiziska persona kļūst par darba ņēmēju    19
1.2.  Darbinieka saistības vispārīgie noteikumi    19
1.3.  Darba kārtība    20
1.4.  Darba līgumā neparedzēta darba veikšana.(57.p.)    21
1.5.  Darbinieka pienākumi, tiesības, atbildība    21
2.  Darba samaksa    24
2.1.  Tiesību akti    24
2.2.  Darba samaksas jēdziens (DL 59.p.)    24
2.3.  Darba alga. (DL 62.p.)    25
2.4.  Piemaksas    25
2.5.  Darba samaksas izmaksas kārtība ( DL 69.p.)    26
2.6.  Izmaksas veids ( DL 70.p.)    26
2.7.  Darba samaksas aprēķins.(DL 71.p.)    26
2.8.  Garantijas saņemt vidējo izpeļņu    26
2.9.  Darbinieka izdevumu atlīdzināšana.( DL 76.,77.p.)    28
  Priekšlikumi un secinājumi    29
  Izmantotā literatūra    30
Extract

1.Darba organizācija uzņēmumā.
Tiesiskie akti:
• Darba likums
• Darba aizsardzības likums
• MK 2002.gada 28.maija noteikumi Nr.219 “Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem un darbinieku darba braucieniem saistītie izdevumi”
• MK 2002.gada 6.augusta noteikumi Nr.343 “Par darba aizsardzības prasībām, strādājot ar displeju”
• MK 2001.gada 27.novembra noteikumi Nr.494 “Par darbiem, kas saistīti ar iespējamu risku cilvēka veselībai un kuros nodarbinātās personas tiek pakļautas obligātajām veselības pārbaudēm”
• MK 2000.gada 18.oktobra noteikumi Nr.359 “Par profesionālo darbību ierobrežojošām infekcijas slimībām”
• Labklājības ministrijas 1998.gada 12.janvāra rīkojums Nr.8 “Par obligāto veselības pārbaužu veikšanas kārtību”.
1.1. Kad fiziska persona kļūst par darba ņēmēju.
Darbinieks ir fiziska persona, kas uz darba līguma pamata par nolīgto darba samaksu veic noteiktu darbu darba devēja vadībā.
Darbinieks uzņemas pienākumus, ja darba devēju un darbinieku savstarpējās tiesiskās attiecības dibinātas uz darba līguma pamata.( DL 2.pants).
Likumā „Par sociālo apdrošināšanu” lietots plašāks jēdziens darba ņēmējs, kas ietver arī Darba likumā lietoto šaurākas nozīmes jēdzienu darbinieks.
Darbinieks darba tiesiskajās attiecībās var būt tikai fiziska persona.
1.2. Darbinieka saistības vispārīgie noteikumi.
Saskaņā ar Civillikuma 2184.pantu, ja darba tiesisko attiecību aktos nav norunāts citādi, darbiniekam darbs jādara personiski. Saskaņā ar Darba likuma 49.,51.,52.,53., pantu darbinieka pienākumus nosaka darba devējs, to izpildījuma veidu, apmēru, laiku un vietu, kurus nepieciešams atrunāt darba tiesību attiecīgajos aktos ( darba koplīgumā, darba līgumā, darba kārtības noteikumos, darba devēja rīkojumos).
Darba līgumā iekļautie darba nosacījumi nevar būt pretrunā ar normatīvajos aktos iekļautajām normām. Darbinieka saistību izpildījuma veidam, apmēram,laikam, darba vietai un citiem nosacījumiem jābūt izteiktiem saprotami, ieteicams rakstiski, jo citādi strīdus situācijās būs grūti pierādīt, ka darbinieks nav izpildījis rīkojumu.
Darbiniekam ir jāizprot darba izpildījuma veids. Darbinieka pienākums ir veikt tos darbus, kuri nepieciešami viņa saistību pienācīgam izpildījumam. Darbinieks ir jāiepazīstina ar veicamo darbu un sagaidāmo rezultātu. Piekrītot veikt šo darbu darbinieks atbild par šī darba veikšanas veidu, apmēru, laiku un vietu, atbilstoši Darba likuma un darba devēja prasībām personiski.

Ja darba devējs nespēj nodrošināt tādu darba organizāciju un darba apstākļus, lai darbinieks varētu izpildīt viņam noteikto darbu, darbinieks par šāda darba izpildījumu atbildību nes daļēji vai nenes pilnīgi, ja darba līgumā nav atrunāts, ka atsevišķus darba priekšnosacījumus darbiniekam jānodrošina pašam.

Pusēm jāvienojas ne tikai par darba rezultātu, bet arī jāparedz iespējamais darba izpildes termiņš.
1.3. Darba kārtība.

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −2,98 €
Work pack Nr. 1152191
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register