Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
14,20 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:590622
 
Author:
Evaluation:
Published: 15.02.2013.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 15 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  IEVADS    3
1.  DARBA LĪGUMS    5
1.1.  DARBA LĪGUMA JĒDZIENS    5
1.2.  DARBA LĪGUMA SASTĀVDAĻAS    6
2.  DARBA LĪGUMA GROZĪŠANA    10
2.1.  DARBA LĪGUMA GROZĪŠANA,SAVSTARPĒJI VIENOJOTIES    12
2.2.  DARBA DEVĒJA PIENĀKUMS GROZĪT DARBA LĪGUMU    13
2.3.  LĪGUMA GROZĪŠANA SAISTĪBĀ AR IZMAIŅĀM NORMATĪVOS AKTOS    15
3.  DARBA LĪGUMA UZTEIKUMS DARBA DEVĒJA PIEDĀVĀTO GROZĪJUMU DĒĻ    17
3.1.  LATVIJAS DARBA LIKUMU KODEKSA 26.PANTA CETURTĀS DAĻAS REGULĒJUMS    18
3.2.  DARBA LIKUMA 98.PANTA REGULĒJUMS LĪDZ GROZĪJUMU IZDARĪŠANAI    19
3.3.  JAUNAIS DARBA LIKUMA 98.PANTA REGULĒJUMS    22
3.4.  DARBINIEKA PIEKRIŠANAS/ NEPIEKRIŠANAS GROZĪJUMIEM FORMA UN TERMIŅŠ.    23
3.5.  DARBA LĪGUMA UZTEIKUMA FORMA ,SATURS UN TERMIŅŠ    26
4.  DARBA LĪGUMA GROZĪŠANAS REGULĒJUMS CITĀS VALSTĪS    32
  KOPSAVILKUMS    37
  ANOTĀCIJA    39
  ANNOTATION    40
  IZMANTOTĀS LITERATŪRAS UN JURIDISKO AKTU SARAKSTS    41
Extract

Salīdzinot Latvijas un Lietuvas darba līguma uzteikumu regulējošās normas un
izvērtējot judikatūru un strīdus Latvijā, kas nav nonākuši līdz tiesai, var secināt, ka uzteikuma
satura prasību iekļaušana likumā atvieglotu tiesību piemērotājam uzdevumu izvērtēšanas
procesā, vai uzteikums ir tiesisks vai nav tiesisks. Iekļaujot uzteikuma prasības Darba likumā,
tiesām nebūtu jāatsaucas uz Ministru kabineta noteikumiem nr.154 „Dokumentu izstrādāšanas
un noformēšanas noteikumi”, kam ir zemāks juridiskais spēks nekā Darba likumam. Kā arī
nebūtu diskusijas, vai minētie noteikumi vispār attiecināmi uz darba devēja uzteikumu.
Krievija.
Krievijas Darba kodeksā darba līguma uzteikuma saistībā ar piedāvātajiem
grozījumiem tajā regulējums ir līdzīgs kārtībai, kāda bija noteikta Latvijas Darba likumu
kodeksā.
Krievijas Darba kodeksa 74.panta pirmā daļa nosaka, ka saistībā ar izmaiņām darba
organizācijā vai ražošanā pieļaujami starp pusēm noslēgtā darba līguma būtisko nosacījumu
grozījumi pēc darba devēja iniciatīvas, darbiniekam turpinot strādāt, negrozot viņa darba
pienākumus.69 Ar darba organizācijas un ražošanas izmaiņām saprotot: nepieciešamību
racionālāk izmantot darbiniekus, darba devēja uzņēmuma struktūras izmaiņas, jaunu
tehnoloģiju ieviešana, pielāgošanās izmaiņām tirgū utt.…

Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −44,17 €
Work pack Nr. 1329863
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register