Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
4,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:602346
 
Evaluation:
Published: 25.05.2012.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 14 units
References: Used
Time period viewed: 2000 - 2010 years
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
1.  Darbinieku pārstāvības formas    4
1.1.  Darbinieku arodbiedrība un darbinieku pilnvarotie pārstāvji    4
1.2.  Darba koplīgums    6
2.  Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība    9
3.  Arodbiedrību iejaukšanās uzņēmējdarbībā    12
4.  Darbinieku pārstāvības formas ārvalstīs    15
  Secinājumi un priekšlikumi    20
  Izmantotās literatūras, avotu un juridisko aktu saraksts    21
  Pielikums    22
Extract

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Sasniedzot darba mērķi ar noteiktajiem uzdevumiem tiek izdarīti sekojoši secinājumi un priekšlikumi.
Secinājumi:
1. Darba likums paredz plašas iespējas aizsargāt darbinieka tiesības, arī ar arodbiedrību un darbinieku pilnvarotu pārstāvju palīdzību. Diemžēl bieži vien paši darbinieki ir pārāk kūtri savu tiesību aizstāvībā.
2. Pārāk ilga ir pirmsstreika procedūra, kā arī augstas ir balsojuma kvoruma normas lēmuma pieņemšanai par streika pieteikšanu.
3. Latvijā galvenā arodbiedrību organizācija ir Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība, kura tad arī uzņemas lielāko tās biedru interešu aizstāvību ne tikai attiecībā uz darba devējiem, bet arī valsts institūcijās. Šī organizācija piedalās arī likumu izstrādē.
4. Latvijas Brīvo arodbiedrību savienībai ir pārāk plaši mērķi, uzdevumi un darbības sfēras, tāpēc tā kvalitatīvi nespēj darboties visos izvirzītajos virzienos.
5. Darba likumā un Darba strīdu likumā noteiktās iespējas netiek pilnībā izmantotas, jo trūkst gan darba devēju, darba ņēmēju un arodbiedrības iniciatīvas.
6. Arodbiedrību spiediens attiecībā uz uzņēmēju ir neefektīvs, ja uzņēmums darbojas sfērā, kurai ir sezonas raksturs, vai arī to ir pārņēmušas ekonomiskās grūtības.
7. Arodbiedrības Latvijā faktiski ir diezgan statiskas, kā aktīvākās var minēt Latvijas Izglītības un zinātnes darbinieku arodbiedrību un Latvijas Ārstniecības un aprūpes darbinieku arodsavienība.
8. No apskatīto valstu (Igaunijas, Lietuvas, Somijas, Lielbritānijas, Īrijas, Grieķijas, Indijas un Pakistānas) prakses kā visveiksmīgākās ir uzskatāmas Īrijas, Somijas un Igaunijas prakses.
9. Īpaši aktīvas arodbiedrības ir Somijā un Īrijā, kur strīdi tiek pārsvarā risināti tiesas ceļā. Atzīstama ir arī īpašās darba tiesas ideja, bet Latvijā tas nedarbotos, jo ir maza darbinieku aktivitāte.
Priekšlikumi:
1. Streiku likuma normas ir nepieciešams pārskatīt un līdzsvarot atbilstoši starptautisko tiesību normām un praksei.
2. Latvijas arodbiedrību aktivitātes pamatā ir pašu biedru līdzdalība norisēs, diemžēl, ja cilvēks ir arodbiedrības biedrs, tas vēl nenozīmē, ka viņš ir aktīvs tās dalībnieks. Būtu nepieciešama lielāka publicitāte, lai sabiedrība tiktu informēta par savām iespējām.
3. Arodbiedrībām vajadzētu panākt, lai likumos tiek noteikts, ka noteiktu jautājumu risināšanā, institūcijām ir obligāti jākonsultējas ar Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības speciālistiem, tas būtu efektīvāk, kā slēgt vienošanās ar partijām. Tās var ietvert apsolīto savās programmās, bet tik pat labi var arī nepildīt.

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −5,98 €
Work pack Nr. 1322676
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register