Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
4,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:618601
 
Author:
Evaluation:
Published: 10.09.2007.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 9 units
References: Used
Time period viewed: 2000 - 2010 years
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
1.  Darba līguma sagatavošanas un noslēgšanas nosacījumi    4
  Darba līguma sagatavošanai nepieciešamie dokumenti    4
1.1.  Darba līguma puses    4
1.2.  Darba līguma forma    5
1.3.  Līguma numurs un datums    6
1.4.  Līguma eksemplāri    7
1.5.  Paraksti un zīmogs    7
1.6.  Darba līguma noslēgšanas moments un tiesisko darba attiecību sākums    7
1.7.  Darba tiesisko attiecību ilgums    8
1.8.  Pārbaude, pieņemot darbā    10
1.9.  Darba vieta    10
1.10.  Darbinieka amats    11
1.11.  Darba laiks    11
1.12.  Darba samaksa    11
2.  Darba līguma pušu saistības    13
2.1.  Darbinieka saistība    13
2.2.  Darba kārtība un darba devēja rīkojumi    14
2.3.  Darbinieka pienākumi    15
2.4.  Darbinieka atbildība    16
2.5.  Darbinieka tiesības    16
3.  Darba līguma grozīšanas un izbeigšanas kārtība    17
3.1.  Darba līguma grozīšana    17
3.2.  Darba tiesisko attiecību izbeigšana    18
3.3.  Informēšana un konsultēšana, veicot kolektīvo atlaišanu    19
3.4.  Priekšrocības turpināt darba attiecības darbinieku skaita samazināšanas gadījumā    20
3.5.  Atlaišanas pabalsts    20
3.6.  Citi darba tiesisko attiecību izbeigšanās pamati    21
3.7.  Darba devēja pienākumi, atlaižot darbinieku no darba    21
  Secinājumi    22
  Izmantotie literatūras avoti    24
  Pielikums    25
Extract

Darbs ir cilvēka mērķtiecīga darbība ar nolūku iegūt sev materiālos un garīgos labumus, pielietojot fiziskās un garīgās spējas. Ikvienam ir tiesības brīvi izvēlēties nodarbošanos un darba vietu, atbilstoši savām spējām un kvalifikācijai1. Darba tiesiskās attiecības regulē Latvijas Republikas Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas, darba likums un citi normatīvie akti, kā arī darba koplīgums un darba kārtības noteikumi. Darba likums un citi normatīvie akti, kas regulē darba tiesiskās attiecības, ir saistoši visiem darba devējiem neatkarīgi no to tiesiskā statusa un darbiniekiem, ja darba devēju un darbinieku savstarpējās tiesiskās attiecības dibinātas uz darba līguma pamata.
Pamata normatīvais akts Latvijā, kas reglamentē darba tiesiskās attiecības, kas rodas starp darba devēju un darbinieku, ir Latvijas Darba likums.
Saskaņā ar Darba likuma normām, darba attiecības starp darbinieku un darba devēju pamatojas uz individuālu darba līgumu, kuru noslēdz rakstveida. Šo darba līgumu raksta divos eksemplāros, no kuriem viens glabājas pie darba devēja, otrs pie darbinieka.
Prakse liecina, ka bieži vien gan darbinieki, gan darba devēji nepārzina savas tiesības un pienākumus darba tiesisko attiecību jomā, kā rezultātā rodas nesaskaņas starp abām pusēm. Šādas situācijas rodas galvenokārt tādēļ, ka kāda no pusēm (vai abas) pietiekami labi nepārzina Darba likuma normas attiecībā gan uz darba līguma noslēgšanu un tajā iekļaujamo saturu, gan arī ļaunprātīgi izmanto otras puses darba tiesību likumdošanas nezināšanu.
Mūsdienās rūpīgi sagatavots un izstrādāts darba līgums nav birokrātiska formalitāte, bet gluži pretēji, tas ir viens no svarīgākajiem priekšnosacījumiem normāla darba procesa uzturēšanai uzņēmumā, kā arī tas nepieciešams profesionālu darbinieku atlasei un aizsardzībai pret nepamatotām tiesas prasībām. Tiesiskās attiecības, kas nodibinātas uz darba līguma pamata, pamatojoties uz vispārīgiem principiem, ir ilgstošas saistību tiesiskās attiecības, kas pamatā tiek vērstas nevis uz vienreizēju darbinieka un darba devēja savstarpējo saistību izpildi, bet gan uz šo saistību turpmāko abpusējo izpildi.
Kursa darba mērķis ir izpētīt, analizēt un raksturot darba līguma būtību, tā sagatavošanas, noslēgšanas, grozīšanas un izbeigšanas pamatnosacījumus, noskaidrojot, kā darba līgumu uzrakstīt juridiski pareizi, un kādas saistības rodas līguma pusēm pēc tā noslēgšanas.…

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −7,48 €
Work pack Nr. 1169449
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register