Darba tiesību pārkāpuma piemērs, analīze

Sākumā jāsaka, ka darba likuma 109. Panta pirmajā daļā teikts, ka darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101. panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10. punktā. Šie gadījumi var būt darba kārtības būtiski pārkāpumi, darba drošības neievērošana, kas apdraud citus cilvēkus, nelikumīga rīcība darba vietā, kā arī darba vietas likvidācija. Šajā gadījumā pieļauju, ka „nepatīkamās situācijas” varētu būt saistītas tieši ar šiem 101. Panta 1. Daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10. punktiem, kurus darba devējs izmanto, izprovocējot situācijas, kuras interpretēt kā kādu no šo punktu pārkāpumiem, lai viņam būtu iemesls atlaist šo darbinieci. Ja nav atklāts neviens no šāda veida pārkāpumiem, šo sievieti no darba atlaist nevar. Tādējādi darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, tai skaitā pārbaudes laikā. …