Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
1,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:806880
 
Evaluation:
Published: 02.06.2008.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 5 units
References: Not used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3. lpp.
1.  Darba samaksa    4
1.1.  Vienlīdzīga darba samaksa    5
1.2.  Minimālā darba alga    5
1.3.  Darba alga    6
2.  Piemaksas    6
2.1.  Piemaksa par papildu darbu    7
3.  Prēmijas    9
  Nobeigums    10
  Pielikums: LR Augstākās tiesas Senāta Civillietu departamenta spriedums    11
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    11
Extract

Darba samaksa ir atlīdzība, kuru darbinieks regulāri saņem par paveikto darbu. Darbs ir darbinieka veikts saistības izpildījums darba devēja labā. Saistības izpildījumu noteic darba līgums. Darba līgums nodibina darba tiesiskās attiecības un ir šo attiecību pamatā. Darba samaksas definīcija atrodama Darba likuma 59.pantā: “Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru citua veida atlīdzību saistībā ar darbu”. Ar jēdzienu “regulāri” jāsaprot samaksa divas reizes mēnesī, ja puses nav darba līgumā vai citā aktā nav vienojušies citādi. Ja darba samaksas izmaksas laiks nav nolīgts vai tā aprēķināma par noteiktu laikaposmu, darba tiesisko attiecību ietvaros darba devējam ir pienākums izmaksāt darba samaksu ne retāk kā reizi mēnesī (DL 69.p. Otrā daļa). Atlīdzība, kas nav regulāra, bet ir atkarīga tikai no darbinieka izpildījuma rezultātā radītas darba devēja naudas līdzekļu ekonomijas nav darba samaksa, bet gan tā atbilst ietaupijuma prēmijas pazīmēm.
Darba samaksas jēdziens ietver visa veida atlīdzību par darbu, kuru darba devējs tieši vai netieši izmaksā darbiniekam darba tiesisko attiecību ietvaros. “Izmaksājamā atlīdzība” norāda uz to, ka šie ienākumi ir naudā novērtējami labumi. Saskaņā ar DL 70.pantu darba saaksa aprēķināma un izmaksājama skaidrā naudā, ja vien darbinieks un darba devējs nav vienojušies darba līgumā par darba samaksas izmaksu ar pārskaitījumiem uz noteiktu finanšu iestādes kontu.…

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −5,98 €
Work pack Nr. 1151978
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register