Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
3,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:873492
 
Author:
Evaluation:
Published: 21.11.2013.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: n/a
References: Used
Extract

Darba līgums, kas noslēgts rakstveidā, ir gan savstarpējās vienošanās rezultāts, gan pierādīšanas pamats, un noslēdzot šo līgumu jāievēro, ka darba līgumu sagatavo divos eksemplāros, no kuriem viens glabājas pie darba devēja, otrs pie darbinieka, un tiem abiem jābūt identiskiem, kā arī rakstveida darba līgumā jānorāda:
1. Personu dati, kuri slēdz līgumu
2. Darba tiesisko attiecību sākuma datums
3. Darba samaksas apmērs un izmaksas laiks
4. Nolīgtais dienas vai nedēļas darba laiks
5. Darbinieka arods, amats un specialitāte jeb profesija
6. Darba vieta
7. Ikgadēja apmaksāta atvaļinājuma ilgums.
Darba līgumu var slēgt uz noteiktu laiku, bet pārsvarā darba likums liek slēgt uz nenoteiktu laiku. Ja darba līgumā nav norādīts laiks, uz kādu tas noslēgts, vai arī atbilstoši apstākļiem nav pieļaujama darba līguma noslēgšana uz noteiktu laiku, līgums atzīstams par nenoteikta laika. Tāpēc darba līgumā, kas noslēgts uz nenoteiktu laiku, nav noteikts beigu termiņš, darba devējiem ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par gaidāmo darba tiesisko attiecību izbeigšanos ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš. Ja līgums noslēgts uz noteiktu laiku, darba tiesiskās attiecības izbeidzas ar dienu, kad izbeidzas darba līguma termiņš. Ja, tam beidzoties neviena puse nav pieprasījusi izbeigt darba līgumu un darba tiesiskās attiecības turpinās, darba līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.
Darba līgumu var grozīt, darbiniekam un darbadevējam savstarpēji vienojoties par to. Līguma grozījumu pamatā var būt saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai kādu citu līdzīga rakstura pasākuma veikšana uzņēmumā. Visi grozījumi līgumā noformējami rakstiski. Ja darbinieks nepiekrīt darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem, tad darba devējs drīkst uzteikt darba līgumu, sakarā ar to, ka darbinieks nepiekrīt jaunajiem darba līguma noteikumiem. Bet darbiniekam ir tiesības celt prasību tiesā, par lēmuma atcelšanu, ja to uzskata par nepamatotu.

Author's comment
Editor's remarks
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register