Darba sludinājumu analīze un gatavs sludinājums

1.Darba sludinājumos ir jānorāda informācija par uzņēmuma stabilitāti, tās raksturojumu, priekšrocībām, ko tas varētu dot darbiniekiem un citu būtisku informāciju, kas pretendentam liktu izvēlēties tieši to organizāciju, bet lielākā daļa uzņēmuma sastādītāju šo informāciju nenorāda.
2.Mūsdienās labus, precīzus sludinājumus ir grūti atrast, jo vairākos interneta portālos sludinājumi ir vienkārši uzrakstīti informējot, ka tāda darba vieta ir un var sīkāku informāciju uzzināt pa norādīto telefonu vai e-pastu.
3.Parasti būtiskākā kļūda, ko pieļauj darba sludinājuma sagatavotāji, ir nenorādīšana kāpēc tiek meklēts jauns darbinieks, lai gan darba meklētājiem tas interesē, kā arī precīza iespējamā alga un problēmas ar kādām varētu sastapties darba izpildes laikā.…