Vadības un organizācijas teorija. Kafejnīcas dibināšana

Šajā darbā tiek veikti dažādi aprēķini jaunas uzņēmējdarbības izveidošanai. Pēc dotā uzdevuma noteikumiem, tika izstrādāti pirmekspluatācijas izdevumu aprēķins, remontdarbu izdevumu aprēķins, nepieciešamo iekārtu saraksts un izmaksas, ieņēmumu, izdevumu un peļņas aprēķini. Tika izstrādāts optimālaikai variants, kad var gūt labu pēļņu piecu gadu laikā. 1. ORGANIZĀCIJA UN VADĪBAS TEORIJA Organizācija ir izveidota sistēma, kurā cilvēku darbība apzināti tiek vadīta un koordinēta kopīgo mērķu sasniegšanai. Apvienojoties organizācijas darbinieki iegūst kopīgas, raksturojošas pazīmes. Tās var būt: mērķi, darbības plānveidība, intereses, laika faktors, informācija, kopīgs īpašums, resursi utt. Taču jebkuru cilvēku kopu nevar uzskatīt par organizāciju. Lai cilvēku grupu uzskatītu par organizāciju, tai jāatbilst šādiem kritērijiem:  Cilvēku grupas esamība, kuras dalībnieki strādā kopā ar nodomu sasniegt kopēju mērķi;  Visiem ir viens mērķis, kuru visi grupas dalībnieki pieņem par kopēju. Šī definīcija attiecināma uz tā saucamo formālo organizāciju. Tas nozīmē, ka pastāv arī neformālas organizācijas. Neformālas organizācijas ir spontāni izveidotas cilvēku grupas, kas regulāri sadarbojas. Šādas organizācijas praktiski pastāv jebkurā formālā organizācijā, izņemot ļoti mazā. Formālās organizācijas ir pēc organizācijas īpašnieka vai vadītāja gribas izveidotas grupas, kuru uzdevums ir organizēt darbību.