Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
3,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:159039
 
Author:
Evaluation:
Published: 16.04.2007.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: n/a
References: Not used
Extract

2 novērtēšanas veidi:
1) Kompetences novērtēšana
2) Darba rezultātu novērtēšana

Kompetences vērtē:
atlasot jauno personālu
nosakot mācību vajadzības esošajam personālam

Cietās (HARD) kompetences veido zināšanas, prasmes un iemaņas, kuras ir pieradāmas un apstiprināmas ar diplomiem, sertifikātiem un tml.

Mīkstās (SOFT) komptences veido personības īpašības (piemēram, izlēmība) un personības motīvi un attieksme. Nav apstiprinājamas ar dokumentiem un lielākoties veidojas dzīves gaitā (sākot ar bērnības gadiem).
Personāla vērtēšanas uzdevumi:
Darīt zināmu, kas tiek sagaidīts no katra personīgi;
Uzlabot esošo individuālo ieguldījumu darbā;
Sniegt darbiniekiem atgriezenisko saikni;
Pastiprināt darbinieku motivāciju;
Uzlabot vadītāja un padoto komunikāciju;
Noskaidrot darbinieku neizmantotas iespējas;
Attīstīt personālu un organizāciju kopumā;
Realizēt taisnīgu apmaksas sistēmu;
Dot izpratni, palīdzību, pareizu vadību padotājiem. …

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −4,48 €
Work pack Nr. 1117950
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register