Personāla plānošana un atlase uzņēmumā

Kad organizācijā vai uzņēmumā parādās vakances, ir jāatrod šim darbam piemēroti cilvēki. Reizēm uz vakanci ir vairāki pretendenti, nereti tiek izsludināts konkurss uz konkrētu amatu. Katra organizācija vai uzņēmums ir ieinteresēts izvēlēties no pretendentiem cilvēku, kurš būtu piemērotākais konkrētam amatam un spētu veikt šo darbu produktīvāk. Šim nolūkam tiek izmantota personāla atlase. Darbojoties Latvijas tirgū ir nepieciešams pastāvīgi meklēt jaunas iespējas, kas ļauj uzņēmumam mainīgos tirgus apstākļos augt un attīstīties. Uzņēmumam attīstoties, paplašinās darbības virzieni, kas savukārt rada nepieciešamību pēc jauna personāla. Ja uzņēmuma mērķis ir strauja izaugsme neatkarīgi no amata, meklētajam darbiniekam ir jābūt ļoti enerģiskam un ar vēlmi daudz strādāt, ar lieliem, ambicioziem plāniem gan attiecībā uz savu izaugsmi, gan attiecībā uz uzņēmuma izaugsmi.