Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
14,20 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:283088
 
Author:
Evaluation:
Published: 10.03.2015.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 7 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
1.  CILVĒKRESURSU VADĪBAS POLITIKA UN STRATĒĢIJA    3
1.1.  VADĪBAS POLITIKA    3
1.2.  PERSONĀLA STRATĒĢIJA    4
2.  CILVĒKRESURSU PLĀNOŠANA UN PIESAISTĪŠANA    6
2.1.  PERSONĀLA PLĀNOŠANA    6
2.2.  PERSONĀLA PIESAISTE    6
3.  PERSONĀLA ATLASE UN DARBINIEKU INTEGRĒŠANA ORGANIZĀCIJĀ    8
3.1.  PERSONĀLA ATLASE    8
3.2.  DARBINIEKU INTEGRĒŠANA ORGANIZĀCIJĀ    9
4.  DARBINIEKU APMĀCĪBAS UN KARJERAS IZAUGSMES PLĀNOŠANA    10
5.  PERSONĀLA UN DARBA IZPILDES NOVĒRTĒŠANA    12
6.  PERSONĀLA RĪCĪBAS MOTIVĒŠANA UN ATALGOJUMA SISTĒMAS VEIDOŠANA    13
6.1.  PERSONĀLA MOTIVĒŠANA    13
6.2.  ATALGOJUMA SISTĒMAS VEIDOŠANA    15
7.  SASKARSMES KULTŪRA UN KOMUNIKĀCIJA UZŅĒMUMĀ    16
8.  PERSONĀLA ADMINISTRĒŠANA UN LIETVEDĪBAS DARBA ORGANIZĒŠANA, DOKUMENTU PĀRVALDĪBAS NOSACĪJUMI    17
8.1.  NORMATĪVIE AKTI    17
8.2.  DOKUMENTU PĀRVALDĪBA DARBA TIESISKO ATTIECĪBU DIBINĀŠANAS, UZTURĒŠANAS UN IZBEIGŠANAS PROCESĀ    18
  IZMANTOTĀ LITERATŪRA    23
Extract

8.2. DOKUMENTU PĀRVALDĪBA DARBA TIESISKO ATTIECĪBU DIBINĀŠANAS, UZTURĒŠANAS UN IZBEIGŠANAS PROCESĀ
Dibināšanas process: Persona līdz brīdim, kad tiek noslēgts darba līgums, ir pretendenta statusā, bet ar darba līguma noslēgšanas brīdi, – persona iegūst darbinieka statusu. Priekšnoteikums darba līguma sagatavošanai un noslēgšanai ir pretendenta uzrādītie un iesniegtie dokumenti. Darba likuma 35. panta pirmajā daļā noteikts pretendenta pienākums:
1) uzrādīt personu apliecinošu dokumentu;
2) iesniegt citus dokumentus normatīvajos aktos paredzētajos gadījumos.
Pirmajā punktā noteiktais dokuments likumā nav atrunāts, – kas uzskatāms par personu apliecinošu dokumentu. Šajā gadījumā jāņem vērā speciālais likums – Personu apliecinošu dokumentu likums. Tas stājās spēkā 2012. gada 15. februārī un tā 4. panta pirmajā daļā noteikts, ka personu apliecinoši dokumentu veidi ir personas apliecība vai pase. Minētajos dokumentos ir visas tās ziņas, kas nepieciešamas darba līguma sagatavošanai. Īpaša uzmanība jāpievērš likuma nosacījumam, ka personai apliecinošais dokuments jāuzrāda. Tas nozīmē, ka darba devējs nav tiesīgs pieprasīt, lai darbinieks iesniedz šī dokumenta kopiju. Uzņēmumos gan tā ir viena no izplatītām un plaši pielietotām personāla lietvedības prasībām, taču, ja persona atsakās iesniegt pases un personas apliecības kopiju, tas nevar būt par pamatu darba devēja atteikumam slēgt darba līgumu.
Kopš Darba likums stājies spēkā, atcelts nosacījums par darbinieka pienākumu iesniegt darba devējam darba grāmatiņu Pretendents, piesakoties darbā, un darbinieks, slēdzot darba līgumu, iesniedz darba devējam viņa pieprasītos dokumentus. …

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −-2,80 €
Work pack Nr. 1347218
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register