Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
6,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:310845
 
Author:
Evaluation:
Published: 05.02.2010.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 11 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Anotācija    2
  Annotation    3
  Ievads    5
1.  Darbinieku karjeras attīstības iespējas uzņēmumos    8
1.1.  Karjeras veidi un plānošana    11
1.2.  Karjeras plāna veidošanas pamatprincipi    17
1.3.  Uzņēmuma struktūra un karjeras attīstības iespējas    21
2.  Karjeras iespēju analīze RP SIA „Rīgas satiksme”    26
2.1.  Personālsastāva kustības mainības analīze 2009. gadā    28
2.2.  Darbinieku viedoklis par karjeras iespējām uzņēmumā    30
  Secinājumi un priekšlikumi    37
  Nobeigums    38
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    39
  Pielikumi    40
1.  pielikums. Karjeras veidi    40
2.  pielikums. Izbeigto darba attiecību skaits   
Extract

Autors piekrīt, ka pareizi izvirzīts mērķis palīdz vieglāk veidot karjeras plānu, kas sekmē lielākas iespējas īstenot personiskos mērķus saistībā ar reālajām iespējām.
Augstāko vadītāju un „atslēgas darbinieku” karjeras plānošana ir krietni sarežģītāka, jo augstāku amatu ieņem darbinieks, jo grūtāk viņam veidot karjeru. Lai gūtu panākumus augsta līmeņa vadītāju konkurencē, ir nepieciešama spēcīga pašapziņa, teicamas piemērošanās spējas un ievērojama profesionālā kompetence. Ja uzņēmums nevar nodrošināt vertikālu izaugsmi, vadošiem darbiniekiem parasti tiek piedāvāta iespēja attīstīties pašreizējā amatā, uzņemoties jaunus pienākumus un lielāku atbildību [5; 142].
Karjeras ceļa izstrāde var darboties kā spēcīgs motivējošs faktors: darbinieks skaidri zina konkrēto secību, kādā viņam jāvirzās no viena amata uz nākamo, un dara visu, lai savu mērķi sasniegtu [5; 143].
Karjeras plāns ir kā karte, kurā attēloti uzņēmuma karjeras ceļi un parādītas katra darbinieka turpmākās attīstības iespējas. Uzņēmuma karjeras plāna izstrādāšanas galvenie mērķi:
veicināt darbinieku vēlmi mācīties ar lielāku atdevi, jo mācības nodrošinās viņu karjeras attīstību;
sniegt iespēju darbiniekiem izvēlēties netradicionālo lineāro karjeru, jo ne vienmēr iespējams darbinieku paaugstināt amatā;
īstenot vienādas attīstības iespējas visiem darbiniekiem;
apmierināt darbinieku lojalitāti un motivāciju veidot karjeru;
izveidot patstāvīgu kvalificētu darbinieku rezervi, lai aizpildītu pēkšņi radušās vakances [5; 143].
Izvirzītā kvalifikācijas darba tēma ir aktuāla ikvienam darbiniekam, kurš vēlas paaugstināt savu kvalifikāciju un veidot karjeras izaugsmi. Kvalifikācijas darbs nozīmīgs arī tādējādi, ka tajā autors meklē jaunus paņēmienus darbinieku karjeras attīstību iespējas organizācijā.
Kvalifikācijas darba mērķis: izpētīt un izanalizēt darbinieku karjeras attīstības iespējas organizācijā RP SIA „Rīgas satiksmē”.
Kvalifikācijas darba uzdevumi:
1.Izpētīt teorētiskās nostādnes par darbinieku karjeras attīstības iespējām uzņēmumos;
2.Veikt uzņēmumā RP SIA „Rīgas satiksme” darbinieku aptauju;…

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −8,48 €
Work pack Nr. 1116022
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register