Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
3,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:312507
 
Evaluation:
Published: 24.03.2015.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 13 units
References: Not used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
1.  PERSONĀLA VADĪBAS NOZĪME ORGANIZĀCIJAS    5
1.1.  PERSONĀLA VADĪBAS POLITIKA    5
1.2.  GALVENĀS PERSONĀLA VADĪBAS FUNCIJAS    6
2.  PERSONĀLA VADĪBAS PAMATDARBĪBAS VIRZIENI UN METODES    8
2.1.  PERSONĀLA PLĀNOŠANA, ATLASE UN PIESAISTE    8
2.2.  PERSONĀLA DARBA ORGANIZĒŠANAS PAMATPRINCIPI    10
2.3.  PERSONĀLA MOTIVĀCIJA UN KULTŪRVIDES PĀRVALDĪBA    11
2.3.1.  Personāla motivēšanas veidi un paņēmieni    12
2.3.2.  Komunikācija un kultūrvides pārvaldība    13
  NOBEIGUMS    16
  IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS    17
Extract

NOBEIGUMS
Iepazīstoties ar pieejamo informāciju par konkrēto tēmu darba autore secināja, ka: personāla vadība ir darbietilpīgs process, kurš sevī ietver daudz un dažādus aspektus no kuriem ir atkarīga veiksmīga personāla vadība, atlase, darba organizācija, uzraudzība, motivēšana, personāla kvalifikācija un daudz kas cits.
Darba izstrādāšanas laikā darba autore konstatēja faktu, ka mūsdienās vajadzība pēc personāla vadības un tā organizācijas ir augusi. Personāla vadība nav vairs lielo uzņēmumu privilēģija, bet gan vajadzība pēc personāla vadības klātbūtnes katrā uzņēmumā. Uzņēmuma veiksme slēpjas tajā vai uzņēmumā strādā kvalificēts un motivēts personāls.
Referāta izstrādes procesā darba autore iepazinās ar lielu informācijas daudzumu kurš sniedza nepieciešamās teorētiskās zināšanas par personāla vadības nozīmi, vajadzību, darbu organizēšanu un uzņēmuma personāla vadības pamatnnostādnēm kuras ir jāievēro.
Apkopojot informāciju tika konstatēts, ka personāla vadības organizatoriskās metodes sastāv no vairākiem aspektiem, bez kuriem neviens uzņēmums nevar pastāvēt. Organizatorisko metožu kopums katrā uzņēmumā var atšķirties atbilstoši tam kādā nozarē uzņēmums darbojas un attīstās.
Šī darba mērķis ir kvalitatīvi realizēts un uzdevumi izpildīti. Uzdevumu izpildes rezultātā tika konstatēts fakts, ka personāla vadības nozīme ir augusi, kā arī tiek secināts, ka šī nozīme laika gaitā kļūs arvien lielāka. Kā arī pamatdarbības virzieni un uzdevumi ir daudz un dažādi, bet katrs uzņēmums pats izvēlas kurus virzienus un uzdevumus personāla vadītājs veiks, tie var būt vai nu daži pienākumie, vai visi pienākumi un uzdevumi.

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −6,98 €
Work pack Nr. 1347466
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register