Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
4,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:376724
 
Author:
Evaluation:
Published: 21.11.2013.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 24 units
References: Not used
Time period viewed: 2011 - 2015 years
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    2
  Par uzņēmumu    4
1.  Efektīvas darba komandas raksturojums    5
1.1.  Darba komandas jēdziens    5
1.2.  Efektīvas darba komandas nosacījumi    9
1.3.  Darba komandas veidošanas problēmas    12
2.  Efektīvas darba komandas veidošana SIA „Halens”    15
2.1.  Darba komandas efektivitātes nosacījumi un komandas veidošanas rezultāti    15
2.2.  Darbinieku aptauju rezultātu analīze par efektīvas darba komandas veidošanas nosacījumiem    17
2.3.  Potenciālais lomu sadalījums    24
  Secinājumi    28
  Priekšlikumi    29
  Literatūras saraksts    30
Extract

Secinājumi
1. Efektīvas komandas veidošanas galvenie nosacījumi ir vienots mērķis, profesionalitāte, motivācija un galvenokārt attīstīta savstarpējā komunikācija.
2. Pēc respondentu domām veiksmīgu komandu veido lielākoties profesionalitāte (34%), plānošana un savstarpējā komunikācija (20%).
3. Galvenie noteicošie faktori izvēlei strādāt attiecīgajā uzņēmumā un komandā ir atalgojums, motivācija, drošības sajūta un kolēģi.
4. 20% uzņēmuma darbinieki domā, ka uzņēmumā ir daļēji izveidota veiksmīga komanda, kas, iespējams, kavē uzņēmuma attīstību.
5. Potencionālais darbinieku lomu sadalījums ir proporcionāli vienāds, kas šo komandu parada ļoti daudzpusīgu un produktīvu.
6. Pēc autores novērojumiem, uzņēmumā trūkst komunikācija starp vadītājiem un darbiniekiem, kas kavē komandas darbību.
7. Gados jauniem darbiniekiem varētu būt grūti iekļauties komandā, dēļ darbinieku vecumu starpības.
8. Pēc anketas par vadītāja profesionālās spējas atbilstoši darba specifikai, SIA „Halens” ir izvēlējušies pareizo vadītāju, jo pēc aptaujas atslēgas šis vadītājs spēj var panākt atpaliekoša iecirkņa reālu augšupeju.
9. Pēc autores domām, uzņēmumā „Halens” ir izveidota efektīva darba komanda, bet ir problēmas komunikācijā.

Priekšlikumi
1. Vadītajiem organizēt reizi nedēļā darbinieku sanāksmes, kurās apspriest kopīgus mērķus un uzdevumus, lai veicinātu efektīvas darba komandas ilgtspēju uzņēmumā
2. Uzņēmuma vadītājiem, izvirzot mērķus un uzdevumus, organizēt darbiniekiem šo mērķu un uzdevumu apspriešanu, lai vadītāji ieklausītos darbinieku priekšlikumos. Labas komunikācijas prasmes starp vadītājiem un darbiniekiem ir efektīvas darba komandas nosacījums.

Author's comment
Editor's remarks
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −6,98 €
Work pack Nr. 1335326
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register