Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
21,48 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:627770
 
Author:
Evaluation:
Published: 08.07.2013.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 19 units
References: Used
Time period viewed: 2011 - 2015 years
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  IEVADS    6
1.  PERSONĀLVADĪBAS TEORĒTISKIE ASPEKTI    8
1.1.  PERSONĀLVADĪBAS BŪTĪBA UN TĀS LOMA UZŅĒMĒJDARBĪBĀ    8
1.2.  PERSONĀLA PLĀNOŠANA    12
1.3.  PERSONĀLA MEKLĒŠANA    15
1.4.  PERSONĀLA ATLASE UN ADAPTĀCIJA    18
1.5.  PERSONĀLA APMĀCĪBA    22
1.6.  MOTIVĀCIJA UN PERSONALA NOVĒRTĒŠANA    25
2.  UZŅĒMUMA „UZŅĒMUMS-A” RAKSTUROJUMS    37
3.  PERSONĀLVADĪBAS PROCESA ANALĪZE UZŅĒMUMĀ UZŅĒMUMS-A    43
3.1.  DARBINIEKU PLĀNOŠANA UN ATLASE    43
3.2.  DARBINIEKU PIEŅEMŠANA DARBĀ UN ADAPTĀCIJA    46
3.3.  DARBINIEKU NOVĒRTĒŠANA UN MOTIVĒŠANA    48
3.4.  PERSONĀLA ATTĪSTĪŠANA    51
4.  PERSONĀLVADĪBAS PROCESA PILNVEIDOŠANAS IESPĒJAS SIA UZŅĒMUMS-A    54
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    59
  IZMANTOTĀ LITERATŪRA    61
  PIELIKUMI    63
Extract

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Diplomdarba mērķis- izvērtēt personālvadības procesa pilnveidošanas iespējas uzņemumā Uzņēmums-A, kura sasniegšanai autors izpētija teoriju par personālvadību un veica pētījumu par personālvadības procesu uzņēmumā Uzņēmums-A. Balstoties uz iegūto informāciju autors secina:
1. Uzņēmumā Uzņēmums-A 2012. gada maijā bija nodarbināti 702 darbinieki, no kuriem 512 strādāja zivju pārstrādes cehā. Uzņēmuma apgrozījums 2011. gadā bija 19,6 milj. Ls un uzņēmums 2011. gadu noslēdzis ar 1.14 milj. Ls peļņu.
2. Uzņemumā nav personāla speciālists, personāldaļa veic darbinieku pieņemšanu darbā un atlaišanu, algu aprēķināšanu, ziņu sniegšanu par darbiniekiem un personāllietu veidošanu un uzturēšanu.
3. Par personālvadības procesiem struktūrvienībās atbildīgi ir struktūrvienību vadītāji.
4. Uzņēmumā ir liela kadru mainība, kas būtiski ietekmē ražošanas procesu.
5. Personāla plānošanu veic ražotņu (cehu) vadītāji, un pēc vadības akcepta, par darbinieku pieņemšanu uzsāk darbinieku meklēšanu, kura parasti tiek veikta ārpus uzņēmuma.
6. Lai nodrošinātu nepieciešamo produkcijas ražošanas apjomu, uzņemums algo viesstrādniekus no Bulgārijas. 2012. gada maijā uzņēmumā strādāja 46 viesstrādnieki no Bulgārijas.
7. Darbinieku atlases procesā praktiski netiek noteikti nekādi kritēriji, pēc kuriem atlasa darbiniekus, ja potenciālais darbinieks piekrīt darba attiecībām, tiek noslēgts darba līgums.
8. Uzņēmumā amatu apraksti ir izstrādāti pavirši, nav skaidri defināti darbinieku pienākumi, atbildība un prasības.
9. Darba tiesiskās attiecības nosaka darba līgums, jaunajiem darbiniekiem tiek noteikts 3 mēnešus ilgs pārbaudes laiks.
10. Adaptācijas process jaunajam darbiniekam uzņēmumā praktiski netiek rīkots, pirmajā darba dienā tiek veikta jaunā darbinieka ievadinstruktāža par darba drošību un noteikumiem, iepazīstina ar tiešajiem darba pienākumiem.
11. Netiek veikta darbinieku novērtēšana, novērtēts tiek darbinieka ražošanas apjoms (daudzums), jo no tā ir atkarīgs darbinieka atalgojums.
12. Netiek veikta darbinieku motivēšana, vienīgais motivators ir atalgojums.
13. Atalgojuma sistēma darbiniekiem ir saprotama un godīga, ko apliecina aptaujas rezultāti.

Priekšlikumi:
1. Uzņēmumam, jāievieš personālvadības speciālista amats, kura pienākumos ir organizēt, vadīt un atbildēt par personālvadības procesu SIA Uzņēmums-A.

Author's comment
Editor's remarks
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −51,45 €
Work pack Nr. 1333270
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register