Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
2,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:717612
 
Author:
Evaluation:
Published: 01.11.2010.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 7 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  IEVADS   
1.  VADĪŠANAS PROCESS UZŅĒMUMĀ   
2.  VADĪBAS STILI UZŅĒMUMĀ   
3.  VADĪBAS STILA NEEFEKTĪVA IZVĒLE   
  SECINĀJUMI   
Extract

Mūsdienu ekonomiskajos apstākļos uzņēmuma veiksmīga darbība, neatkarīgi no uzņēmējdarbības veida, ir iespējama tikai tad, ja norit prasmīga tā darba organizēšana un vadīšana. Tāpēc uzņēmumā svarīga loma ir tā vadītājam un vadīšanas sistēmai, jo no vadītāja prasmes plānot, organizēt, motivēt, kontrolēt un vadīt ir atkarīga gan saimnieciskā, gan finansiālā uzņēmuma darbība, personāla stabilitāte un perspektīvā uzņēmuma attīstība.
Uzņēmumā jāveidojas saiknei starp darbu un darba rezultātu, kur darbs ir tas process, ko vadītājs dara uzņēmuma mērķu realizēšanā, savukārt, rezultāts ir tas, ko vadītājs reāli sasniedz. Lai uzņēmējdarbībā realizētos šī saite, vadītājam jābūt plānotājam, organizatoram, koordinatoram un konsultantam. Uzņēmuma vadītājam savā darbā jāapvieno menedžmenta elementus ar iegūtās specialitātes un konkrētās profesijas elementiem, jo bieži praktiskajā darbā ir jāveic ne tikai vadības funkcijas.
Svarīgākais uzņēmuma vadīšanā ir tas, ka vadītāja teorētiskās zināšanas noteikti ir jāpielieto praksē. Lai vadītu uzņēmumu, neatkarīgi no tā uzņēmējdarbības formas, veida un saimnieciskās darbības apjomiem, vadītājam jāpielieto noteikts vadības stils. Tieši vadības stils ir tas faktors, kas norāda, vai vadītājs izprot ekonomisko procesu norisi valstī, vai zina un izprot normatīvos aktus, vai ir kompetents ikvienā uzņēmuma darbības jomā.
Pozitīvu rezultātu sasniegšanai uzņēmuma vadītājam ir jāapvieno profesionālās iemaņas ar radošām spējām, ar spēju pozitīvi ietekmēt darbiniekus un prasmi ģenerēt idejas. …

Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register