Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
1,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:817979
 
Evaluation:
Published: 28.10.2010.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 5 units
References: Used
Extract

Cilvēku resursu nodrošinājums ir nepieciešams, lai atbilstoši uzņēmuma mērķiem un stratēģijai būtu pieejami attiecīgās kvalitātes un kvantitātes darbinieki. No personāla vadības politikas labums ir tikai tad, ja tās izstrādāšana balstīta uz nepieciešamību risināt ar personālu saistītās problēmas un neskaidrības.
„Personāla vadība ir uzņēmuma kopīgās vadības neatraujama sastāvdaļa, kas tieši saistīta ar darbiniekiem un to attiecībām uzņēmumā. Personāla vadības mērķis ir kopā ar uzņēmuma vadību radīt un attīstīt tādas personāla vadības procedūras un sistēmas, kas sekmētu personāla apmierinātību, izaugsmi un kopīgā darba efektivitāti.” [1.,30.]. Personāla vadīšana ir uzņēmuma vadības rokās. Tā ir augstākā instance organizācijā, kura izstrādā rīkojumus un lēmumus.
Organizācijas personāla raksturojums

SIA „XX” darbinieku skaits ir neliels- 14 cilvēki. Struktūrvienībā ietilpst restorāna darbinieki ( divi pavāri un divi viesmīļi ); viesnīcā nodarbinātie ( četri administratori un apkopēja ); parka darbinieki ( divi strādnieki ); administrācija ( grāmatvedis, pasākumu koordinators un direktors). …

Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register