Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
4,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:985163
 
Author:
Evaluation:
Published: 17.06.2013.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 5 units
References: Used
Time period viewed: 2011 - 2015 years
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  IEVADS    3
1.  VISPĀRĒJA INFORMĀCIJA PAR UZŅĒMUMU    5
1.1.  UZŅĒMUMA MISIJA UN MĒRĶI    5
1.2.  UZŅĒMUMA ORGANIZATORISKĀ STRUKTŪRA    6
2.  ORGANIZĀCIJAS IEKŠĒJĀ KULTŪRA    7
2.1.  KORPORATĪVĀS ĒTIKAS KODEKSS    7
2.2.  VADĪTĀJU KOMUNIKĀCIJA AR PADOTAJIEM    8
2.3.  BANKAS DARBINIEKU SAVSTARPĒJO ATTIECĪBU STANDARTI    8
2.4.  DARBA KĀRTĪBAS NOTEIKUMI    9
3.  PERSONĀLVADĪBAS PROCESI    11
3.1.  PERSONĀLA PLĀNOŠANA    11
3.2.  PERSONĀLA PIESAISTE UN ATLASE    12
3.3.  JAUNO DARBINIEKU ADAPTĀCIJA    12
3.4.  APMĀCĪBAS ORGANIZĀCIJĀ    13
3.5.  DARBINIEKU MOTIVĒŠANA    14
4.  PERSONĀLLIETVEDĪBA    17
4.1.  DARBA LĪGUMS    17
4.2.  RĪKOJUMI PERSONĀLA JAUTĀJUMOS    17
4.3.  AMATU APRAKSTI    18
  SECINĀJUMI    19
  IZMANTOTĀ LITERATŪRA    20
  PIELIKUMI    21
Extract

SECINĀJUMI
Tā kā cilvēku resursi ir vienīgie uzņēmuma rīcībā esošie resursi, kas var apzināti darboties pret uzņēmuma mērķiem, tad uzņēmuma interesēs ir maksimāli izmantot darbinieku fizisko un intelektuālo potenciālu, reizē saglabājot labvēlīgu uzņēmuma mikro vidi, nodrošinot zināmu komfortu darba vietā, lai darbinieki darbotos efektīvas uzņēmuma darbības veicināšanai un mērķu sasniegšanai.
Uzņēmums nevar veiksmīgi darboties un sasniegt izvirzītos mērķus, būt konkurētspējīgs, ja nav darbinieku, kas ir kompetenti attiecīgajā darbības sfērā.
Pēc autores domām praktiskās iemaņas ir pats galvenais personāla vadīšanas darbā, jo nevar strādāt balstoties tikai uz teorētiskajām zināšanām. Pēc četru mēnešu prakses autore ir ieguvusi labus pamatus personāla vadīšanas darbā, kurus ar prieku varēs izmantot arī turpmāk. Personāla daļas uzraudzībā tika izstrādāti rīkojumi personāla jautājumos, kā arī darba līgums. Visi darbinieku dati konfidencialitātes nolūkos tika izmainīti.
Analizējot prakses vietas darba organizāciju, autore secina, ka personālvadības process AS „PrivatBank” ir noorganizēts tā, lai darbu veikšana būtu ātra un kvalitatīva. Autore uzskata, ka AS „PrivatBank” ir sociāli atbildīgs uzņēmums, kurā tiek domāts par darbinieku motivāciju, pašsajūtu un cilvēktiesību ievērošanu. Prakses laikā autore ir iepazinusies ar uzņēmuma struktūru, darbības sfēru, mērķiem, klientiem un uzņēmuma sniegtajiem pakalpojumiem, kā arī citām interesantām lietām, kuras varētu skart personālvadības jautājumus.


Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register