Darba līguma analīze

Tikai rakstiski noslēgts darba līgums sniedz pilnvērtīgāko iespēju Darbiniekam un Darba devējam aizsargāt savas tiesības atbilstoši Latvijas Republikas normatīvajiem aktiem. Darba līgums ir rakstveida vienošanās starp Darbinieku un Darba devēju, saskaņā ar kuru:  Darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem;  Darba devējs apņemas maksāt nolīgto darba samaksu un nodrošināt taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstakļus. Darba līgums obligāti parakstāms divos eksemplāros, no kuriem viens glabājas pie Darba devēja, otrs - pie Darbinieka. Darba devējam nav tiesību piedāvāt Darbiniekam tādus darba līguma nosacījumus, kas pretēji normatīvajiem aktiem un darba koplīgumam pasliktina darbinieka stāvokli. Šādi nosacījumi nav spēkā. Pastāv 2 darba līguma veidi:  darba līgums uz noteiktu laiku - nav norādīts laiks, uz kuru līgums ir noslēgts;  darba līgums uz noteiktu laiku - slēdz tikai īpaši noteiktos gadījumos, piemēram, strādājot sezonas darbu, veicot gadījuma darbus, aizvietojot kolēģus un citos. Obligāti jānorāda termiņš, kad beigsies darba līgums vai arī darba beigšanas apstākļi. Uz noteiktu laiku noslēgtais darba līgums nevar būt ilgāks par 3 gadiem.