Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
3,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:391879
 
Author:
Evaluation:
Published: 02.12.2010.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 5 units
References: Used
Time period viewed: 2000 - 2010 years
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
1.  Darba samaksa    4
2.  Piemaksas    6
3.  Darba samaksas izmaksas    8
3.1.  Darba samaksas izmaksas veids    9
4.  Darba izdevumu atlīdzināšana    10
5.  Ieturējumi no darba samaksas un to ierobežojumi    11
5.1.  Ieturējumi darbinieka saistības nepienācīga izpildījuma gadījuma    12
5.2.  Ieturējumi, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām    12
6.  Secinājumi un priekšlikumi    14
7.  Izmantoto avotu un literatūras saraksts    15
Extract

Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu, piemaksas par papildus paveiktu darbu, piemaksu par darbu īpašos apstākļos, piemaksu par nakts darbu, piemaksu par virsstundu darbu vai svētku dienās, darba līgumā vai koplīgumā noteiktās piemaksas, prēmijas, cita veida atlīdzība par darbu. Par darba samaksu un veidu darba devējs un darbinieks vienojas slēdzot darba līgumu.
Šī tēma sabiedrībā ir aktuāla, jo lielākā daļa cilvēku savā dzīvē stājas darba tiesiskajās attiecībās, tādēļ viņiem ir jāpārzina ko var prasīt no darba devēja, kā arī ko darba devējs var prasīt no darbinieka sakarā ar darba samaksu.
Darba mērķis ir noskaidrot ko darbinieks ir tiesīgs prasīt no darba devēja, kādas piemaksas pienākas par veikto darbu brīvdienās un nakts stundās, kādos gadījumos izmaksā vidējo izpeļņu, kādi algas izmaksas veidi pastāv – laika alga vai akorda alga, kādā veidā izmaksājama alga – skaidrā naudā vai bezskaidrā naudā ar pārskaitījumu, kādus ieturējumus darba devējs var ieturēt no darbinieka algas un, kas jānoskaidro, ja darba alga ir lielāka, nekā ir teikts darba līgumā.
Darba sākumā ir apskatīti galvenie darba algas nosacījumi, kādi ir darba devēja pienākumi, minimālā darba alga un kādai jābūt samaksai bērniem un jauniešiem. Tad seko iemesli, kādos gadījumos darba devējam pie darba algas jāizmaksā piemaksas. Tad apskatīts kādā veidā jāizmaksā darba alga, kādos gadījumos darbiniekam jāatlīdzina izdevumi un kādus ieturējumus var ieturēt no darba samaksas.…

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −6,48 €
Work pack Nr. 1235125
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register