Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
4,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:251629
 
Author:
Evaluation:
Published: 07.09.2010.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 20 units
References: Used
Time period viewed: 2000 - 2010 years
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Anotācija    3
  Annotation    4
  Ievads    5
1.  Darba pieredze kā konkurētspēju darba tirgū ietekmējošs faktors    7
1.1.  Darba tirgus kā specifisks sociāls institūts    7
1.2.  Konkurētspēja darba tirgū un to ietekmējošie faktori    9
2.  Cilvēkkapitāla teorijas nostādnes attiecībā uz darba pieredzes aspektiem    11
2.1.  Pieredze kā sociāla kategorija    11
2.2.  Cilvēkkapitāla teorijas nostādnes attiecībā pret indivīda investīcijām cilvēkkapitālā    14
3.  Empīriskais pētījums par personāla atlases speciālistu viedokli attiecībā uz darba pieredzes aspektu darba attiecību nodibināšanā    17
4.1.  Pētījuma metodoloģija    17
4.2.  Pētījumā iegūtās informācijas analīze    18
  Secinājumi    26
  Izmantotās literatūras saraksts    27
Extract

Secinājumi
Autore par kursa projekta mērķi izvirzīja noskaidrot kāda nozīme tiek piešķirta darba pieredzei dibinot darba attiecības.
Apskatot teorētiskos avotus par darba tirgu, darba pieredzi un cilvēkkapitāla teorijas nostādnēm attiecībā uz darba pieredzes faktoru radās šādi secinājumi:
1. darba pieredze veidojas veicot jebkuru darbu, neatkarīgi no tā specifikas un darbības sfēras.
2. darba pieredze ir viena no investīcijām, kura papildina cilvēkkapitālu, veidojot indivīda augstāku produktivitāti.
Pēc empīriskā pētījuma iegūtās informācijas analīzes autore secina, ka:
• indivīda konkurētspēju darba tirgū, pēc personāla atlase speciālistu viedokļiem, vērtē pēc faktoriem sekojošā secībā: darba pieredze, izglītība un personības kvalitātei.
• pēc apkopotās informācijas var secināt, ka darba pieredze tiek uzskatīta par priekšrocību gadījumos, kad darba devējs ir izvirzījis prasību par darba pieredzes nepieciešamību.
• indivīda konkurētspējas priekšrocība darba tirgū ir darba pieredze, kas pamatojas uz darba specifikai atbilstošu izglītību.
• par derīgu var uzskatīt jebkuru darba pieredzi (arī negatīvu), kuru indivīds ir guvis savas profesionālās darbības laikā.
• pieredze kā investīcija cilvēkkapitālā paaugstina indivīda darba kapacitāti.
• darba pieredze dod iespēju indivīdam risināt ar darba uzdevumiem saistītās problēmas, atvieglo komunicēšanās spējas gan kolektīvā, gan ar klientu un sadarbības partneriem.
• Tiek noklusēta darba pieredze savstarpēji nesaistītās (pretējās) darbības sfērās (laukkopis – biroja administrators).

Realizējot visus kursa projekta izvirzītos uzdevumus, ir sasniegts mērķis – noskaidrots kāda nozīme tiek piešķirta darba pieredzei dibinot darba attiecības.
Apkopojot visu iegūto informāciju autore izvirza šādu hipotēzi: indivīda iepriekšējā darba pieredze tiek uzskatīta par priekšrocību stājoties darba attiecībās ar darba devēju.

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −5,98 €
Work pack Nr. 1231523
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register